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대기업 중심의 정부정책 …………………3
Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………………………4
Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………………………5
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ……………………6
Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………………………6
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겪고 있다. 중소기업에 대한 정부의 지원도 적극적으로 이루어지지 못하고 있는 상황이다. Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화
Ⅴ. 적극적인 대책 필요
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심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책” 삼성경제연구소, 2004. 3.
대한상공회의소 “한국경제의 양극화 현상과 정책과제” 2004년
유철규, “양극화와 국민경제 해체의 경제구조,” “경제발전연구,” 제10권 2호, 2004.
재정경제부 2005년 자료
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원한다. 이직 현상 심화.) - 중소기업 정보화의 중요성.
- 중소기업의 정보화 문제점.
- 중소기업이 it 아웃 소싱을 해야 하는 이유.
- Asp 서비스의 장점.
- Asp 서비스 활성화의 장애 요인 및 당면 과제.
- ASP 서비스의 활성화 방안.
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대기업 구조조정 및 기업문화 혁신에 긍정적 영향
2) 이직과 전직에 대한 기존의 선입견을 넘어서 인력 및 고용구조의 유연성을 선도
Ⅴ. IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 정책자금
Ⅵ. IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 자금지원
1. 투자(
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심화
4) 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
5) 종합전망
Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1) 정부의 청년실업 대책
2) 정부기존 정
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대기업과 중소기업의 양극화 현상과 문제점
1) 양극화 심화
2) 대·중소기업 협력 관계의 문제점
3. 현재까지의 상생방안 논의 현황
1) 초과이익공유제
2) 성과공유제
3) 최근 동향
4. 국내 상생협력의 적용 사례
1) 포스코
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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심화되어 갔던 것이다. 또 하나를 특징지운다면 우리나라 재벌들의 고질병인 ‘남따라 나서기’다. 우리나라 기업들은 전반적으로 아이디어가 부족하다보니 새로운 사업을 시작하는 것은 새로운 기회를 포착해야 한다기보다는 남들이 하니
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심화
________(2001.10.29), 기술직 푸대접 자업자득
한상근 외(2002), \"고등학생의 진로선택에 관한 조사\", 한국직업능력개발원
행정자치부(2000), 통계연보
헤럴드경제(2003.11.15), 이공계 기피현상 해법
Expanding Your Horizons(2001). [On-line]. Available: http://
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대기업 취업, 영어. 심층면접이 대세 | Having jobs (2004/11/02 18:29)
취업난이 심화되는 상황 속에서도 여전히 구직자들의 대기업 쏠림 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 그러나 기업의 입장에서는 지원자가 쏟아지지만 실상 직무에 적합한 인력
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시킨다면 하겠는가?
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상대방이 강압적으로 굴며 무리한 요청을 할 때
어떻게 대처할 것인지?
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대학교 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆
2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆
3. ★1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안
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현장업무를 보기 위하여 5층 높이의 대형주택을 가야한 적이 있었습니다. 그래서 현장에 도착하여 4~5층을 올라가는 순간 노출된 철근에 바지 뒷 주머니가 걸린 적이 있습니다. 하지만 그 위기의 순간, 근처에서 타일을 깔고 계시던 직원분이
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현상과 우리가 대처해야할 방향
22 미국양적완화와 대책
23 미국최근달러상승
24 역대 대통령 중 존경, 비존경 인물은?
25 한중 FTA언제하는 것이 좋은가?
26 판사가 SNS를 통해 사회 정치적 쟁점에 대한 의견을 표명하는 것에 대해 어떻게 생
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대기업"이라고 검색만 해도 여러 카페, 블로그, 지식인 등에서 부산에서 좋은 직장을 찾기 어렵다는 고민과 하소연의 글들이 넘쳐난다.
뉴스에도 부산에 좋은 일자리가 없어 청년들의 지역 유출이 심하다는 기사를 많이 볼 수 있으며 독자의
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