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대리비용 감축을 얻게 된다. 이러한 기업의 다양한 대리문제 감축시스템은 기업지배구조측면에서 구체적, 통합적으로 다루어진다. * (기업이론) 대리이론적 접근
Ⅰ. 대리이론의 의미와 구분
Ⅱ. 대리이론의 상대적 특성
Ⅲ. 기업재
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. 회계정보의 노사관계
1. 게임이론적 접근
2. 대리이론적 접근
3. 노동경제학적 접근
Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측
Ⅵ. 회계정보의 환경부문
1. 기업회계기준상의 공시기준
2. 우리나라 환경회계정보 공시실태
Ⅶ. 결론
참고문헌
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의미
Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경
Ⅳ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인
1. 민주적 이념
2. 정당정치의 발전
3. 관료의 민주화
4. 행정의 단순화
5. 충성의 확보
Ⅴ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 경향
Ⅵ.
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이론과 사회복지실천/학지사/2006
김정희 외/《심리학의 이해》/학지사/1996
김현택 외 7명/심리학/학지사
김형태/상담의 이론과 실체/동문사/1998
박아청 외/성격심리학/교육과학사/1992
이형득 외/상담의 이론적 접근/형설출판사/1992
이형득/「상
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접근을 통해 심리적 변인이나 생리적 상태를 평가하는 것이다. 정서장애와 정신지체의 인지효과를 다루는데 매우 효과적인 수단으로 될 것 같다.
참고문헌
전성연(2003). 교수-학습의 이론적 탐색. 서울 : 원미사
김안중 외 13명 공저(1988), 학교
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