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그룹(삼성)의 기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적
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대상자들의 심리발달 단계와 과제를 이해하고, 이를 고려한 맞춤형 서비스를 제공함으로써 대상자들의 건강한 성장과 발달을 돕는 데 기여할 수 있다. 특히, 이론을 종합적으로 적용하고 다기관 협력 및 네트워크 구축, 특수 대상자 그룹에
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리포트에 포함시켰다. 그리고 처음 생각과는 달리 LG그룹 전체를 대상으로 하게 되었다. 자료는 [한국 재벌(조동성著)]이라는 매일경제 신문사에게 출판한 서적과 인터넷 자료에 의존하였다.
하지만 적다고 한다면 적은 내용의 이 리포트를 작
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리포트 - 진창환, 굿모닝신한증권, 2007
사례로 본 PR경영 - 김찬석, 커뮤니케이션북스, 2007
기업 이미지 형성에 영향을 미치는 기업광고 유형 - 이진희, 한국학술정보, 2006
대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 이병철, 김영곤, 21세기북스, 2005 1.
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그룹, 항공 인력 5분의 1 줄인다 코로나 시대 불황을 극복한 항공 기업 사례(대한항공 및 사우스웨스트 항공을 대상으로)
1. 서론 : 코로나 상황에서 대한항공의 현재
2. 불황 극복을 위한 대한항공의 경영 전략 성공 원인 사례
3. 결론 : 시
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