|
있다. 막상 서비스를 하러 대상자의 가정에 가면 사망하신 대상자와 병원에 입원하신 대상자들이 계시기 때문이다.
이동목욕사업에 대한 만족도는 대체로 긍정적이나, 이는 항상 경계할 항목이기도 하다. 만족에 도취하다보면 불상사가 생
|
|
|
할 필요성을 느끼게 된다.
이동목욕사업은 연락체계에 있어서 매우 취약성을 보이고 있는데, 이에 대한 가족연락체계 즉 가족상담을 원할히 할 필요성이 있다. 막상 서비스를 하러 대상자의 가정에 가면 사망하신 대상자와 병원에 입원하신
|
|
|
대상자가 침상안정 상태로 휴식 및 수면하였다. (10.16~)
-Morse 낙상위험사정도구는 과거 낙상경험의 유무， 부진단의 유무， 보행보조의 종류， 정맥 주입요법의 유무， 걸음걸이／이동의 상태， 의식／정신 상태를
|
|
|
이동의 상태， 의식／정신 상태를 점수화하여 낙상의 위험도를 객관적 지표를 나타낸다． 낙상을 예방하기 위해서는 대상자의 낙상병력을 조사하고， 낙상사정 도구를 이용하여 사고가 발생하기 전에 낙상?
|
|
|
방문시 차량의 주차위치 및 물리적인 상황을 점검한다.
2. 목욕실시 전후의 준비를 도우며 대상자의 안전한 이동을
돕는다.
3. 목욕차량을 수시로 점검하며 차량관리에 만전을 기한다.
자원봉사자
2명
(기본 2명이상)
1. 대상자의 이동을 돕는
|
|
 |
대상자의 재가복지사업 대상 및 관리체계 21
2. 노인요양시설 등 사회복지시설 이용 지원 23
3. 노인ㆍ의료용품 지원 25
4. 여가활동 지원 26
5. 이동보훈복지 서비스 지원 26
6. 보훈 가사ㆍ간병서비스 지원 27
7. 의
|
|
|
대상자는 2014년 6월 7일까지 수면 부족의 신체적 증상이 나타나지 않았다.
#3. 어지러움과 관련된 낙상위험성
사정
주관적 자료
객관적 자료
“걸어 다닐 때 마다 어지러워요.”
- Hb 9.1
- 수술부위 통증으로 인해 보행이 어려움
- 이동 시 오래
|
|
|
이동카트로 이동하심.
목표
단기목표
간호사,(나)는 2일 이내에 낙상위험요인을 파악하고 안전대책을 적용한다.
장기목표
대상자는 퇴원 할 시 까지 낙상사고가 발생하지 않는다.
계획
언제나 의료인이 상주하고,침대 보조난간을 올려놓는다.
|
|
|
대상자를 semi fowler's 체위로 취하여 심호흡을 증진시킴
- 흡인기를 켜고 압력이 적절한 음압을 유지하도록 조정함
- 멸균용기에 멸균생리식염수를 따르고 우세한 손에 멸균장갑을 끼고 나머지 한손에는 일회용 장갑을 착용함
- 멸균 장갑을 낀
|
|
|
대상자의 일반적 특성
2. 조사대상자의 근무환경
3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수
4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
|
|
 |
대상자 간호? (3.5-5.1mEq/L)
☞ 고칼륨혈증 시 나타나는 혈압하강, 저림, 허약감, 경련, 오심, 설사 등의 증상을 관찰합니다.
고칼륨혈증이 나타나면 금식을 하고 인슐린 10-20units과 10% 포도당 100mL를 주입하여 칼륨을 세포 내로 이동시킵니다. 이
|
|
 |
대상자와 공감하는 친화력과 대상자가 요구하는 것을 빠르고 정확하게 파악하는 능력입니다.
제 단점으로는 팀내에서 자기 주장이 강한 사람이나 리더의 역할을 하려는 사람을 조력하는 supporter로서의 역할을 하다보니 리더로서의 경험이 적
|
|
 |
대상자와 공감하는 친화력과 대상자가 요구하는 것을 빠르고 정확하게 파악하는 능력입니다.
제 단점으로는 팀내에서 자기 주장이 강한 사람이나 리더의 역할을 하려는 사람을 조력하는 supporter로서의 역할을 하다보니 리더로서의 경험이 적
|
|
 |
대상자와 공감하는 친화력과 대상자가 요구하는 것을 빠르고 정확하게 파악하는 능력입니다.
제 단점으로는 팀내에서 자기 주장이 강한 사람이나 리더의 역할을 하려는 사람을 조력하는 supporter로서의 역할을 하다보니 리더로서의 경험이 적
|
|
 |
대상자와 공감하는 친화력과 대상자가 요구하는 것을 빠르고 정확하게 파악하는 능력입니다.
제 단점으로는 팀내에서 자기 주장이 강한 사람이나 리더의 역할을 하려는 사람을 조력하는 supporter로서의 역할을 하다보니 리더로서의 경험이 적
|
|
메뉴펼치기
