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금융그룹의 광범위한 네트워크가 큰 강점으로 꼽히며 국내 대표적인 증권 회사로 자리 잡았다.
굿모닝신한증권은 올해 재무적인 목표 달성을 위해 기존의 변화관리와 역
량 강화, 기회영역 확보의 전략목표에 따른 신사업진출(선물, 자산운
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활성화와 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 우리들의 적극적인 자세변화가 필요하다. 1. 인사관리 방식의 변천 과정
2. 벤처기업의 인적자원관리 패러다임 변화
3. 기존 산업사회와 다른 벤처기업의 디지털 시대적 특징
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관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
1. 금전적 측면
1) 보상제도(연공급, 직능급, 스톡옵션 등)
2) 복지 후생제도
2. 비금전적 측면
1) 유학제
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관리자에게 허점을 들키지 않기 위해 발생하는 문제들에 대해 언급하지 않거나 숨기려 하기 때문에 이러한 상황이 지속되면 결국 기업에 치명적인 위험을 가져다 줄 수도 있다. 훌륭한 업무 성과에 대한 보상 자체는 매우 바람직한 것일 수
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관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성
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사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
8. 애인이 있습니까?
9. 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
10. 술이나 담배를 합니까?
11. 화장하는데 얼마나 걸립니까?
12. 남을 돌보아 주는 것을 좋아합니까?
뜻밖의 심술궂은 질문
1. 1년 공백
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대신투자증권 기업리포터 - 신세계 백화점 http://isyoon@deri.co.kr
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금융연구원, 한국금융산업의 과거·현재·미래, 2001.11.
http://www.aftak.or.kr/aftak2001/mag/mag6_3.html
http://business.chungnam.ac.kr/~dmryu/korea2.htm
김세진, 한국 금융의 선진화 전략, 한국경제연구원, 1999.1
이재기, 현대금융환경론, 두남, 2002.9 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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관리(HRM) 전문가의 11가지 역할
1. 강사(Insturctor)
2. 교재 개발자(Instructional Materials Developer)
3. 프로그램 설계자(Program Designer)
4. 요구 분석가(Needs Analyst)
5. 연구자(Researcher)
6. 평가자(Evaluator)
7. 경력개발 상담자(Career Development Advisor)
8. 조직
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