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전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발하는 것이 필요하겠다. 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3.직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례
6. 결론
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경향이 있습니다. 이에 따라 기존의 직원의 교육에 소홀히 할 수 있습니다. 이런 문제들을 해 1. 주제선정 동기
2. 인재경영의 중요성
3. 전문가들이 조언하는 인재경영
4. 국내기업들의 인재경영 사례
1)삼성
2) LG
3)SK
5. 결 론
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동기에의한 자유로운 영업할동을 보장하면서 치열한 경쟁 속에서 경쟁우위가져 스스로 자생력을 가질 수 있도록 유도해야한다.
참고문헌
박봉두 (2000년), 「유통학 개론」, 학현출판사(학현사)
민경휘 (2000년), 「유통 신조류와 물류혁신」,
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현대경영이론
1) 상황적합이론과 전략경영
▶ 상황적합이론 : 최적의 경영방식은 하나의 보편적인 방식이 아니라, 다양한 상황요인에 따라 변한다는 이론
개방시스템 하에서 환경변화에 따른 조건적 이론
▶ 전략경영 : 급변하는 기업환경에
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영업실적 & 전망
2. PEST분석
1) Political/Regulatory
2) Economic
3) Socio-Cultural
4) Technological
3. 산업의 구조적 분석
1) 기존산업과의 경쟁
2) 대체재와의 경쟁
3) 구매자의 교섭력
4) 공급자의 교섭력
4. SWOT분석
1) 경
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지원법)
다음에 해당하지 아니하는 경우 :
타인에게서 사업을 승계하여 승계 전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
개인 사업자인 중소기업자가 법인으로 전환하거나 법인의 조직을 변경하는 등 기업 형태를 변경하여 변경 전의 사업과
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지원
4)다양하 다이버젼 프로그램 개발
5) 지역사회 내 서비스 개발
6) 시설서비스의 내실화
(1)입소자 중심의 운영
(2) 서비스의 전문성
(3) 서비스의 개별화
(4) 시설의 소규모화와 현대화
(5) 시설의 민주화
(6)유관기관과의 연계체계구축
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현대사회의 변화추세에 따른 능력주의로의 성공적 전환이 될 것으로 본다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 기능
1. 관리의 3요소 : 3 M
2. 인사관리의 기능
Ⅳ. 인재의 유지 및 효율적 활용
1. 미 IT업계 기술인 우
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현대시대의 중요한 매체중 하나인 방송광고를 통하지 않더라도 성공할 수 있다는 점을 보았다. 또한 우리나라 경우 \'빨리 빨리\'를 외치는 한국인의 성급함과 금새 싫증 내는 성격이 그대로 광고에 투영되어 장기 캠페인광고 보다는 단발성
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연구의 동기와 목적
Ⅰ-2. 연구의 방법 및 연구 범위
Ⅱ. 수운 최제우
Ⅱ-1. 최제우의 생애
Ⅱ-2. 최제우의 ‘시천주’사상
Ⅲ. 해월 최시형
Ⅲ-1. 최시형의 생애
Ⅲ-2. 최시형의 ‘양천주’사상
Ⅳ. 교육적 의의
Ⅴ. 마치면서
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