|
IMF 외환위기 이후 기업환경과 재무구조가 악화되고
엄청난 ......
구조조정에 대한 대우의 버티기와 채권단의 비협조........
분식회계란?
기업이 회사의 실적을 좋게 보이기 위해 고의로 자산이나
이익들을 ........
대우는,
분식회계로
|
|
|
대우 측의 해명에도 아직 자금위기설이 완전히 해소되기에는 역부족인 듯 싶다. 그 이유는 대우의 자금위기설이 어제 오늘 흘러나온 것이 아니라 지난해 연말 이후 지속돼온 것인데다 그룹의 사업구조조정 작업이 다른 5대 재벌에 비해 미진
|
|
|
대우 측의 해명에도 아직 자금위기설이 완전히 해소되기에는 역부족인 듯 싶다. 그 이유는 대우의 자금위기설이 어제 오늘 흘러나온 것이 아니라 지난해 연말 이후 지속돼온 것인데다 그룹의 사업구조조정 작업이 다른 5대 재벌에 비해 미진
|
|
|
어제의 최적 상황이 오늘의 불 최적이 될 수 있으며 그 반대의 경우도 가능하다.
세계적인 대출 붐과 선진각국의 산업구조조정의 틈 바구니에서 형성되었던 30년전 박정희 시대 경제 패러다임이 과연 2000년대에도 통할 수 있을까? 절대 불가
|
|
|
어제의 최적 상황이 오늘의 불 최적이 될 수 있으며 그 반대의 경우도 가능하다. 세계적인 대출 붐과 선진각국의 산업구조조정의 틈바구니에서 형성되었던 30년전 박정희 시대 경제 패러다임이 과연 2000년대에도 통할 수 있을까? 절대 불가능
|
|
 |
대우증권 리서치 본부)
산업자원부,「한중 기술경쟁력 연구(선박 및 조선기자재)」2005. 1 등 참조
산업연구원,「조선산업의 경쟁 요소별 분석 및 대응 전략」
선박 및 조선기자재 산업의 한중기술 경쟁력 연구, 한국조선공업협회, 2002.
임상혁,
|
|
|
어제 오늘의 일이 아니었다.
이와 같은 위기에 대해 관심을 갖게된 것은 매우 최근의 일이다. 그러나 사회가 이러한 문제에 대해서 인식한 것에 비해 교회는 아직도 이러한 문제에 둔감한 상태에 있다. 따라서 교회 공동체에 속한 가정이 이와
|
|
|
베트남 진출기업 사례
3-1 대우그룹 사례
3-2 포스코 포스비나 사례
3-3 새우양식장투자실패 사례
Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점
4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁
4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선
Ⅴ 결론
참고문헌
|
|
|
어제오늘의 일이 아니다. 이는 또 얼마든지 일어날 수 있다. 중요한 것은 ‘규제완화와 경쟁도입’이라는 거스를 수 없는 ‘글로벌 스탠다드’를 능동적으로 받아들인다면 도약할 수 있는 미래가 있다는 것이다. 그렇지 않다면 해당 분야는
|
|
|
대우그룹의 몰락은 후자의 대표적인 예이다. 따라서 불확실한 사업에 섣불리 나설 리 없는 민간투자자들을 끌어들이기 위해서는 정부의 적극적인 유인정책이 필수적이며 다음과 같은 제도적 개선사항의 요구가 절실하다고 판단된다.
먼저
|
|
 |
(주)어제오늘내일스포츠센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
(주)어제오늘내일스포츠센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
(주)어제오늘내일스포츠센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
(주)어제오늘내일스포츠센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
대우조선해양그룹-신한기계(주)의 비전 * 대우조선해양그룹-신한기계(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. (필수)귀하께서 입사이후 근무희망 직무와 지원동기, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해, 그 근거를 세 가지 (전공 및 기타의
|
|
 |
대우하고 인간관계가 안좋다고 느낄 때 어떻게 해결하겠습니까?
무역 카르텔에 대해 말해 보십시오.
리스산업에 대해 말해 보십시오.
83. 한국화약그룹
자신의 직업관을 이야기 해보십시오.
가장 이상적인 동료관계는 어떤 것이라 생각합
|
|
 |
대우증권을 지원한 이유와 인턴쉽을 통해 성취하고자 하는 바를 서술해주시기 바랍니다. (1600 bytes 이내)
◧ KDB대우증권의 일원이 될 수 있는 가장 중요한 역량
2. 금융투자업에서의 희망직무와 희망직무에 대한 본인만의 강점을 구체
|
|
 |
그룹 건설을 대표한다는 주인의식과 업무에 대한 사명감을 통해 수행하는 모든 업무에 완벽함을 다 할 것입니다.
끝으로 GS그룹 건설부으로 부터 주어진 책임과 의무에 만전을 다해 “어제 보다는 오늘이 다시 오늘 보다는 내일이 밝은 인재
|
|
 |
그룹의 계열사이기도 합니다. 그럼 이렇게 어제보다는 오늘이, 또 오늘보다는 내일이 더욱 더 기대되는 기업 삼성메디슨은 어떠한 인재를 선호할까요? 먼저 삼성메디슨은 올바른 가치관을 바탕으로 정직하고 투명한 윤리의식을 가진 긍지와
|
|
메뉴펼치기
