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전자에 속하고 관리직과 전문직은 후자에 속한다. 우리의 시간외 수당이나 연월차수당과 같은 완전연봉제의 \'걸림돌\'이 아예 없는 셈이다. 그러나 미국에서도 최근 고과급 연봉제의 효과와 관련된 몇가지 논란이 일고 있다. 고과급 연봉제
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대우를 받아야 하며 누구에게나 정보가 공평하게 분배되는 열린 공간의 장이라는 것이며
넷째, 사이버 공간은 한사람의 강제에 의해서 수행되는 것이 아니라 전 네티즌이 스스로 통신문화를 조성하고 건전하게 가꾸어 나가야 한다는 것이다.
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대우의 경우처럼 해외 투자가 양적으로는 다소 급성장하는 것은 사실이나 아직까지 질적인 면에서 많은 한계를 가지고 있는 것으로 여겨진다.
따라서 국내 기업들은 이런 문제점을 반드시 보완하고 나아가 기존의 기술개발에 치우치는 사고
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전자도서관 http://www.nanet.go.kr
각종 인터넷 검색 (네이버) http://www.naver.co.kr ■서 론
○ 장기노인요양보험이란?
○ 연구주제 선정과 연구전략
■본 론
○ 참여자 분석-
- 장기노인요양보험의 참여자
- 찬반이 엇갈리는 사안에 대한
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자기존재에 대한 소극적인 증명에 지나지 않았으나, 미색이 됨으로써 兩性에 대한 고정관념, 남/여의 이분법적 대립구도를 극복하는 것으로 적극적인 의의를 가지게 되었기 때문이다. 여기서 兩性에 대한 고정관념의 극복이란 남성과 여성의
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전자산업)
3. 기업의 역할에 대한 패러다임 변화
1) 과거 기업의 역할
2) 현대 기업의 역할
3) 울산기업의 사회공헌활동 현황
4) 시민의 기업인식 변화로 인한 기업사랑 인식 확산
Ⅳ. 울산기업의 성장과정
1. 울산의 약사
2. 울산의 성장
3
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대우조선해양에 관한 기사 내용을 기반하여 기업의 향후 재무비율(영업이익률, 이자보상비율, 부채비율, ROE)의 방향성을 예측하고 그 이유에 대해 설명하시오.
①영업이익률 ②이자보상비율 ③부채비율 ④ROE
[5번: 총 5점]
5. 외부감사
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대우와 인권 침해를 일삼는 일부 한국인 관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운동을 벌여야 한다. 그 내용은 피부색과 문화가 다른 외국인노동자도 '우리'와 전혀 다를 바 없는 인간이며, 모든 사람은 평등하다는, 지극히 평범한 것이다. 외
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대우원칙을 주장하여 관세 면제를 주장 할 근거가 될 수 있으며, 법률적으로 남한과 북한은 UN에 동시 가입을 하여 대외적으로는 상호 독립된 국가이므로 관세를 면제할 법적 근거가 없는 것이므로, 현행 남북한의 거래가 아직 미미하여 외국
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자기업간 경쟁이 치열해질 것으로 예상됨에 따라 중부 내륙도시나 도시근교로의 투자거점과 생산·판매기지의 다변화가 불가피할 것이다.
제조업의경우 대중투자구조는 자본 및 기술집약적 중화학공업 중심으로 고부가가치화·고도화될 가
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