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대우보장으로 12년간 무분규를 기록하여 노사문화의 새 장을 염
2007년 3월 경영철학 및 노사공동선언
▲글로벌 기업으로서 세계경제발전 기여
▲건전하고 공정한 노사관계 발전
▲창의적이고 역동적인 기업문화 조성
▲노조는 부가가치
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대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅱ. 불평등(차별)과 성문화적 불평등
Ⅲ. 불평등(차별)과 소득불평등
Ⅳ. 불평등(차별)과 정보불평등
1. 정보의 상품화
2. 불균등발전
3. 정보자본주
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5. 친절 서비스맨을 양성하라
< 표-1 > CS 벤치마킹
< 참고자료 > 서비스종사원의 친절자세
6. 고객과의 의사소통을 원활히 하라
7. 신용을 잃지 않도록 주의하라
8. 고객의 비밀을 보장하라
9. 고객의 사소한 일에도 관심을 보여라
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평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다.
참 고 문 헌
기업은행(2005) “임금피크제 운영기준“
신용보증기금(2003.8), 「WORK SHARING 제도」.
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기전연구사
엘리 골드렛 저, 홍성완 역(1999) / JIT를 잡아라, 새길
엘리 골드렛 저, 홍성환 역(2010) / 기업소설 JIT를 잡아라, 중원문화
윤영선(1997) / JIT생산시스템의 성공요인에 관한 실증 연구, 세종대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 적기생산방식(JIT, 적
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대우의 시장 다각화는 다른 경쟁기업에게 자극이 된 것은 분명하다. 또한 저임 노동력에 의존하는 중소기업들에게 좋은 모범을 보인 사례라는 면에서 가치를 높게 평가할 만 하다. 또한 이러한 세계화에는 기업이 독자적으로 움직이기 어렵
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대우를 받고, 규칙을 지키지 않거나 비윤리적이고 반사회적인 기업은 반드시 불이익과 엄정한 제재를 받는 법적, 제도적 사회풍토의 조성이 절실히 필요하다고 본다.
< 참고 문헌>
1. 홍훈기 /<해외기업 분식회계 동향과 국내기업의 대
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신용 등급은 구직자의 경우 이전 직장에서의 성실성, 특수 분야의 경력 또는 지식, 알바몬 이용 빈도 등을 종합하여 설정하고 구인자의 경우 이전 구직자들의 평가(임금을 제때 지불했는가, 사전 서면 계약 내용을 잘 이행하였는가 등), 자본
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평가를 내렸다. 그리고 당시의 우리나라 상황을 조사해보고 다시 생각해보고자 한다.
[기사1] 대우증권 발행 금융채 신용등급 상향 배경 (2005년 12월 29일)
올해 증권업계의 화두였던 위탁매매와 IB업무의 수행에 대한 주력 논란이 분분한
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신용보증기금, 중소기업은행 등
위촉지도위원 역임
(사)한국경영기술지도사회 이사 역임
(사)한국구매자재관리협회 상임이사 역임
재개발추진위원장 및 조합장 역임
저서 및 논문
물류전문가가 되는 지름길, 갑진출판사
알기쉬운 재건축재
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