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가 되지 마라. 지금하고 있는 일이 너의 인생이이다. 지금 하고 있는 일에 최선을 다하는 자는 영화를 얻는다. “힘들고 어려운 길은 반드시 행복으로 가는 길입니다. 목숨걸고 노력하면 안되는 것이 없습니다. 목숨 거십시오, 내가 하는 분야
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하는 것은 가족이라는 허울좋은 이름만을 유지하려는 것 밖에는 안 된다는 것이다.
이 조사를 하면서 느낀 점은 황혼이혼 역시 사회 전반의 가치관 및 문화의 변화로 인해 등장하게 되었다는 것이다. 그리고 이러한 사회적 변화가 노인들에게
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중공업을 보면 안타깝기 짝이 없다. 현대중공업·삼성중공업·대우조선해양 등은 연일 수주 신기록을 경신하고, 심지어 IMF 외환 위기 때 부도가 났던 기업들도 연말 성과급을 기대할 정도로 한껏 부풀어 있지만, 한진중공업에는 ‘딴동네’
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대우중공업의 인적자원관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집?채용?선발제도
2) 인턴사원제도
3) 채용내정제도
4) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1)
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하는 어떠한 구속도 악으로 인식된다.
참고문헌
ⅰ. 김항섭(2003), 신자유주의 구조 조정과 브라질 가톨릭교회의 대응, 다사랑·진흥인쇄랜드
ⅱ. 김성구(2000), 신자유주의 구조조정과 제2의 경제위기설, 노동조합기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001)
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