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자기 계발과 팀원들과의 협력을 통해 이러한 도전을 극복하고 회사의 발전에 기여하고 싶습니다.\"
45. 한화에어로스페이스의 조직 문화 중 개선이 필요하다고 생각하는 부분이 있다면 무엇인가요?
\"한화에어로스페이스의 조직 문화는 전반
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함께 성장할 수 있도록 힘쓰고 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 대학원에서도 동료들과 함께 협력하며, 서로의 성장을 돕는 사람이 되기를 희망합니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 향후 학업계획 및 졸업 후 포부
4. 기타 특기사항
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되었습니다. 대학원 과정에서도 이러한 적극적이고 다양한 활동을 이어나가, 더욱 균형 잡힌 시각과 능력을 갖춘 간호 전문가로 성장하고자 합니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 향후 학업계획 및 졸업 후 포부
4. 기타 특기사항
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해결방안
4-1) 학생들의 자아통찰과 자기개발을 위한 노력
4-2) 대학생들을 위한 상담센터 개설
4-3) 기업의 다양한 인재 등용
4-4) 학력, 학벌, 스펙에 대한 사람들의 인식 개선
5. 결론 - 취업불안, 그 해결하지 못한 문제점
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조선일보》, 2006.05.22
김영배, 〈다르지만 닮은 이마트와 월마트〉, 《한겨레》, 2006.06.22
http://cafe.naver.com/nsuretail.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=97
http://club.cyworld.com/clubV1/Home.cy/54071253
위키백과 및 네이버 백과사전 1. Introduction
이마
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대우차 협상 4월까지 매듭 대한매일 2002-02-20
GM인수 제외된 대우車 부평공장 조선일보 2001-09-29
[세계Tower]대우車 매각의 교훈 세계일보 2001-09-29
대우車 3년만에 명절 같네요 국민일보 2001-09-29
현대車그룹 비상경영 시동 국민일보 2001-09-28
GM 대
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경영 2005
박종현 『장사를 잘 하려면 이마트에서 배워라』 무한 2004
오세조 『월마트』 길벗 1995
한동철 『소매관리』 영풍문고 1997
참고SITE
경향신문 www.khan.co.kr
동아일보 www.dongailbo.com
매일경제신문 www.maeilbiznews.co.kr
조선일보 www.chosun.com
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대우]
대우전자(74), 대한교육보험출자(75)
피어리스출자(75)
한국기계인수(76)-->(대우중공업)
대우엔지니어링 설립(76)
동우개발설립(76)-->(힐튼호텔)
대성공업인수(77), 제철화학인수(77)
대양선박인수(77)
세한자동차 경영참여(78)
옥포조선소
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해양대학교 교육대학원 석사학위논문
채구묵(2004)「청년실업과 신규대졸자 실업의 실태, 원인분석 및 과제」한국사회복지학 제56권 제3호
최병기(2006)「청년실업 해소 대책으로서의 해외취업 활성화 방안」연세대학교 경제대학원 석사학위
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대졸 ③ 대졸 ④ 대학원졸 이상
4. 귀하의 직급은?( )
① 직원 ② 주임(계장) ③ 과장 ④ 국장
5. 귀하의 근속년수는?( )
① 6개월 미만 ② 6개월-1년 ③ 1-3년 ④ 3-5년 ⑤ 5-10년 ⑥ 10년 이상
설문에 응답해 주셔서 감사합니다. Ⅰ. 연구 목적
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