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필요성이 있음 1. 대웅 제약의 컨샙 및 인사 원칙
2. 개요 및 도입 배경
3. 도입프로세스
4. 업무 흐름
5. 운영원칙
6. 카페테리아 복리후생의 내용
7. 도입 효과
8. 문제점 및 개선점
9. 결론: 성공적인 안착과 향후 개선방안
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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벤치마킹 하는 제안을 제시하였다.
<참고 자료 및 출처>
* 네오위즈, 한올 바이오 파마, 더 케이 손해보험의 인터뷰 녹음자료
* 사내 세션C와 EMS 기입 시트
* 한국 제약 기업의 변화와 도전 - 한올 제약의 전략적 선택 (김성수 저)
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관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스 *직업재활 서비스의 실제
Ⅰ. 인사 및 조직관리
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A ~ Z
seed money.SIBOR.SOC.TNC.UNIDO.WTO...r
4차`5차 산업
가수요
간접투자
감리종목
감성소비
감자
거시분석
경상 수지율
경상이익
공 CD
공모주 청약제
공채
관리대상종목
관세 환급
국민주
금환 본위 제도
꺾기
긴급 관세
납세 증권
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