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때문이다.
이 책의 저자와 출판사에게 감사를 드리며 읽으면서 너무나 행복할 수 있었음에 또한 감사드린다. 1부 패러다임과 원칙들
2부 개인의 승리
3부 대인관계의 승리
4부 자기쇄신
내면으로부터의 변화를 다시 강조하며
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(6) 습관 6 시너지를 활용하라
(7) 습관 7 심신을 단련하자
3. 내면으로부터 시작되는 변화의 시작
4. 윈-윈의 사고방식과 대인관계의 승리
5. 사고의 전환을 통한 7가지 습관의 생활화
6. 7가지 습관의 내 삶에의 적용
7. 맺음말
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승리를 목적으로 하는 논쟁보다는 사실중심의 문제해결을 위한, 그리고 상대방의 옳은 의견은 수립할 수 있는 태도로서 하급자와 대화를 나눌 때 상,하간의 원만한 대인관계는 유지될 수 있을 것이다. 관리자는 상,하간의 긴밀한 인간관계 유
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승리에만 집중한다면 인간관계는 형성될 수 없으며, 나아가서는 서로 패-패하는 관계가 될 것이다. 그러므로 서로에게 신뢰를 하고, 의사소통이 원활하게 이루어 질 수 있도록 서로에게 Win-Win하는 것이 바람직한 커뮤니케이션이라고 할 수 있
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대인관계라는 게임에서 승리하기 위해서는 단순히 힘으로 상대를 지배하려 해서는 안 되며, 자신을 낮추고 상대와 화합하는 방법을 써야 한다는 걸 알기 때문이다.
삼국지의 유비와 조조를 비교해보면 이 사실을 더 확실히 알 수 있다. 인의
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