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대인관계(인간관계)의 의미
Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 필요성
Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 형성
1. 초두효과
2. 최신효과
3. 고정관념
Ⅴ. 대인관계(인간관계)의 다양성
Ⅵ. 대인관계(인간관계)의 수직성
Ⅶ. 대인관계(인간관계)의 단
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대인의 인간관계론, 학문사, 1994
▷ 임창희 / 조직행동, 학현사, p58, p72, p78∼p88, p220∼246
▷ 엘우드 N 채프먼 / 성공하는 인간관계, 장인출판, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관계의 중요성
Ⅲ. 인간관계의 다양성
Ⅳ. 인간관계와 인생의 단계
1.
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다양성 자체에 대한 인식이 부족했기 때문이다. Bierema(2010)는 인적자원개발 분야에서 다양성 프로그램이 다루어야할 부분들은 다른 그룹의 문화에 대한 인식 제고, 성찰적 실행과 비판적 사고, 다양성 문제를 논의하기 위한 대인관계기술, 변
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관계가 발전하기 어려워지고, 결국 사회적 네트워크가 점점 축소되는 경향을 보이기도 한다. 새로운 사람들과의 만남 자체를 꺼리는 것은 아니지만, 그럴 기회가 잘 주어지지 않다 보니 대인관계에서의 활발함과 다양성이 부족해지기 쉽다.
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다양성 유지
4) 공정한 심판과 규칙 준수
5) 준비의 철저
6) 정확한 시범과 설명
7) 최대한의 안전 보장
8) 협동을 통한 경쟁
9) 과정의 중요시
3. 놀이가 아동의 행동에 미치는 영향
1) 심신의 건강 증진
2) 잠재적 능력의 개발
3) 관계의 개
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