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조직 내부의 획일적이고 권위주의적인 분위기가 컸다는 평가다.
넷째, 스퀘어의 성과는 디지털 결제 시스템 분야에서의 혁신적인 제품 디자인과 서비스에 기인했다. 기존에 가지지 않았던 창의성을 바탕으로 새로운 기업 모델을 마련할 수
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을 가했다.
이러한 요인들이 결합하여 Fisker Karma는 환경 친화적이고 혁신적인 기술을 갖췄지만, 시장에서의 성공을 이루지 못한 실패한 사례로 남게 되었다.
3, 조직 창의성과 혁신 요약 제시
1) 개념 및 중요성
* 조직 창의성 - 조직 구성원이
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조직성과에 미치는 영향: 종사자 다양성 인식의 조절효과. 인문사회 21, 10(2), 1297-1312.
이준호,이진규,김학수,박지환. (2011). 연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 35(3), 171-197.
조직창의성과혁신 교
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화-정교화 모형은 다양성이 창의성에 미치는 영향이 상황과 조직 문화에 따라 달라질 수 있음을 시사하였다.
Slack, 배달의민족, 넷플릭스와 같은 기업 사례를 통해 조직이 다양성을 적극적으로 포용하고 활용할 때 창의적이고 혁신적인 성과
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조직 다양성을 활용하여 창의성과 혁신을 극대화하는 데 중요한 전략이다. 교차 기능 팀 구성, 글로벌 프로젝트 협력, 문제 해결 중심 협업, 교육과 워크숍은 조직 내 협력을 증진시키고, 구성원들이 다양성을 강점으로 활용할 수 있도록 돕는
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