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취업난과 함께 취업률이 현저하게 낮아지고 있다. 이 같은 현상을 극복하고 치열한 경쟁 속 에서 자신의 길을 찾아갈 수 있는 방법을 살펴보겠다.
Ⅰ 대졸자의 수준 미흡.
→ 기업의 신입사원 교육에 드는 비용이 높은 반면 업무성취도에 대
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(1) 최근의 청년실업
(2) 하향취업 및 일자리 불일치
(3) 최악의 유휴인력
4. 취업난 해소 방안
(1) 경기 진작과 일자리 창출
(2) 기업의 채용 문화 개선
(3) 대학교육의 개선
(4)지역단위 고용 창출 노력
(5) 직업과 취업에 대한 의식 변화
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3. ‘약전’의 노예가 된 이공계 학과들
Ⅲ.이공계 학생들이 ‘약전’을 택하는 이유
1. 대졸취업난
2. 대학졸업자들의 전문직 선호경향
3. 이공계 학생들만을 위한 진로교육과 제도의 부재
Ⅳ. 결론 - 해결방안
Ⅶ. 참고문헌
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대졸실업을 해소하기 위해서는 1차적으로 사회전반에 걸친 구조적인 문제가 해결되어야 하지만 당사자인 대졸자 자신들의 적극적인 취업자세도 절실히 요구된다. 취향에 맞는 일자리가 찾아오기 전에 당사자인 자신들이 먼저 일자리를 찾아
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이유
2) 할당제의 논리적 근거
가. 법률적 근거
나. 여성 실업문제 해결
3. 최근 여성고용 법률
Ⅲ. 대졸여성의 취업 현황
1. 대졸여성의 취업 현황
2. 대졸여성 취업난의 원인
Ⅳ. 여성고용 촉진을 위한 제언
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취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양
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