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대한 분석(원인, 반응, 현재 대처법 등)하고 보다 적응적 기능적으로 대처하기 위한 계획 그리고 계획에 대한 직접적 실천의 결과를 분석해 보았다. 스트레스 자체는 모든 병의 원천으로서 근로자의 정신적, 육체적인 측면에 타격을 주고 있으
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보다 넓은 실천 목록과 지식기반을 요구하며, 단선적이고 협소한 관점으로 접근할 경우, 인식할 수 없는 문제들에도 도전할 수 있는 포괄적 모델인 것이다.
결국, 이 모델은 어떤 특정한 치료적 접근을 위한 모델이라고 이해하기 보다는, 전
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보의 원천
) 판단
4. 사정의 실제
1) 현재의 병과 개인력 사정
2) 사정에서의 문제해결 과정의 활용
3) 교류사정
4) 욕구사정
5) 강점사정
6) 사정의 이론적 근거
5. 목표 및 개입계획
1) 프로그램 계획
2) 목표설정(Goal setting)
3)
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계획, 주의분산, 재집중, 이완 기법, 대처 카드, 점진적 노출, 역할 연기, 파이 챠트 기법, 자신에 대한 기능적 비교와 긍정적 자기진술 기록 등의 다양한 방법들이 있으며 여러 가지로 응용되어 치료에 사용된다.
. 양극성 정동장애 (조울증
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보건과 사회복지 나남출판
권진숙, 전석균(1999), 「사례관리」, 하나의학사
김만두 역(1995), 「사례관리 실천론」, 홍익제
양옥경(1999), 「지역사회 정신건강」, 나남출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사례관리의 의의
2. 사례관리의 필요성
3.
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