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대체휴일제는 연휴를 지나치게 많아짐으로써 연휴 후유증에 따른 업무 집중도가 떨어질 수 있다. 그러므로 요일지정휴일제도가 대안이 될 수 있다는 점을 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 공휴일의 의미와 대체공휴일제
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대체휴일제 도입 반대의견
(1) 우리나라는 해외 국가보다 휴일수가 많은 실정이므로, 근로자의 휴식일수 증대를 위한 공휴일제도 개정은 불필요하다.
(2) 휴일의 노동생산성에 대한 영향
- 우리나라 근로자의 노동생산성은 기타 국가에 비해
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대체공휴일제도란?
2. 대체 공휴일 법안 진행상황
Ⅱ. 본론
1.국내 근무현황
(1)OECD 국가 연간 근로시간
(2)사업체 유형 별 근로시간
(3)OECD주요국 시간당 노동 생산성
(4)OECD주요국 노동 생산성 순위
2.법정 공휴일
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대체공휴일 제도의 도입에 대하여는 전폭적인 지지를 하고 있음을 감안한다면 위에서 언급한 몇 가지 우려사항들이 극복될 수 있는 법적 대안들이 마련되면서 조속한 시일 내에 대체공휴일의 도입이 이루어지기를 기원하면서 글을 맺을까
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대체공휴일제를 도입할 필요가 있느냐고 되묻는다. 공공부문부터 샌드위치 데이나 명절 전후로 연차휴가를 사용하게 한다면 대체공휴일을 도입하지 않더라도 같은 효과를 거둘 수 있다는 얘기다.
Ⅴ. 대체휴무제에 관한 나의 생각(반대)
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