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편하게 자신의 업무를 담당할 수 있어야 한다.
둘째, 관료의 탈관료제화가 장려되어야 한다. 즉, 관료제는 관료에게 재량을 부여하여 각 관료들이 자신의 입장을 적극적으로 피력할 수 있도록 도와주는 서포터 역할이 되어야 한다.
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정부성과가 개선되면 될수록 일반 시민들은 더욱 많은 것을 기대하게 되고 공무원들은 기대의 상승이라는 악순환에 빠지게 되어 결국 새로운 성과의 수준은 다음 번에 수용할 수 있는 최저선이 된다. 결국 누군가가 개혁의 외부경제를 흡수
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1. 정부혁신의 배경과 맥락
2. 정부혁신의 단계와 기본 원리
3. 정부개혁의 평가.
Ⅲ. 일 본
1. 정부 관료제의 역사
2. 정부개혁의 배경
3. 정부개혁의 내용
4. 정부개혁의 특징
5. 정부개혁의 평가
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
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