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간호사로 자리매김할 수 있는 기틀을 마련해주기 위한 노력과 연구가 필요하다.
3) 전략적 관리기술
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적
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간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990), Strategic Nursing Management.
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병원정책이나 이념의 변화와 더불어 해결해야 되는 문제이다. 병원의 입장에서는 환자에게 양질의 의료를 제공하는 것과 함께 검사실의 효율적인 운영도 생각하여야 하기 때문이다. 가능한 수준에서 간호사는 검사실의 스케줄을 조절하여
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간호사로서 기술적 측면보다 윤리적 측면의 책임이 부각되면서 간호사는 윤리적 민감성을 가지고, 윤리적 의사결정을 위한 지식을 갖추고 병원 내 윤리적 의사결정 과정에 주도적으로 참여하며 환자를 격려하고 도와주고 지지하는 위치에
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(2002). “Advanced Practice Nurses in Adult Health Nursing;운영방향” 성인간호학회 추계학술대회
김남초(2002). “Advanced Practice Nurses in Adult Health Nursing;역할” 성인간호학회 추계학술대회
이선옥(1999) “미국 전문간호사(NP)의 역할과 교육과정에 관한 고찰
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Ⅰ. 서 론
우리나라의 전문간호사 제도는 국내외 보건의료분야의 간호전문화 추세, 간호의 전문적 성장에 대한 요구, 비용 효과적이고 전문적인 간호서비스에 대한 요구 등 의료 환경의 변화와 더불어 의료비 절감 기대, 전공의 부족현상의
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간호사가 되도록 진실한 마음에서 우러나오는 간호를 해야겠다.
위 두가지를 기르고 갖춰 김화중 간호사처럼 끈기있고 문제가 있으면 해결해나가도록 노력하는 간호사가 되겠다.
김화중 간호사를 통해 병원에서 겪을 수 있는 문제와 해결을
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병원과 간호사와의 관계는 뗄레야 뗄수 없는 관계이다. 그러나 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위
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의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차가 갈
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Ⅰ. 서론 --------------------------------- 3
Ⅱ. 본론 -------------------------------- 3~6
1. 간호사 - 의사의 관리윤리 : 이론적 고찰
가. 간호사 - 의사간의 전문가적 판단의 불일치
나. 간호사 - 의사간의 윤리적판단의 불일치
다. 기타
2. 간호사 -
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