|
병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구 개발, 임상간호연구 제13권 제2호, 2007.
김의숙 외, 간호사법 제정에 관한 공청회 자료집, 국회보건복지위원회, 2006.
김종호. 간호법 단독입법을 통한 간호인력의 합리적 재편 방안, 일감
|
|
|
간호사는 사실만을 기록해야하며, 무엇이 일어났는지에 대한 자신의 견해와 감정은 기록하지 않아야 한다. 또한 다른 동료의 간호 내용의 문제는 기록하지 않도록 해야 한다. 다른 동료에게 일어난 일을 알렸을 경우에는 동료에게 그 일을 알
|
|
|
병원 일에서는 이 부분에 있어 별로 매치가 되지 않는 부분 인 것 같고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서는 일에 대한 보상이 무엇보다 절실하게 필요하다고 생각한다. 병원 일이라는 것이 교대 근무가 대부분을 차지하기 때문에 그
|
|
|
간호사가 연장 근무를 하게 된다.
▶초번근무 순환간호사는 간호사 1명당 평균 3～4개수술실 지원업무를 담당하면서 다음날 수술준비업무를 동시에 해야 함으로 조금의 여유도 없이 근무가 진행된다.
또한 3차 대학병원이기 때문에 응급수
|
|
|
간호사로서의 업무에서도, 환자와의 의사소통, 팀원들 간의 협력, 그리고 다양한 병원 내 상황에서의 적절한 대응에 있어서 사회적 지각 능력은 필수적이다. 본인의 감성지수 중 사회적 지각 부분에서의 점수는 7점이다. 이는 본인이 일반적
|
|
|
간호사로서 이 능력은 매우 중요하다. 환자의 물리적, 정신적 상태뿐만 아니라 그들의 감정 상태나 의도를 정확하게 이해하는 것은 효과적인 의사소통과 치료에 있어서 핵심적이다. 또한, 병원은 다양한 사람들과 상황들로 이루어져 있으므
|
|
|
이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방법
(1)
|
|
|
간호사의 임파워먼트와 감성지능은 의료 분야에서 점점 더 중요하게 인식되고 있다. 특히 현대 의료에서는 환자 중심의 품질 높은 서비스 제공이 기본적인 요구로 여겨지며, 이를 위해서는 간호사가 전문성을 발휘하고 환자와의 깊고도 의미
|
|
|
간호사 가정방문사업 결과, 용인정신의학보
◈ 이광자(2011), 정신간호 총론, 수문사
◈ 임숙빈 외 4명(2012), 정신간호 수가개발을 위한 간호행위 수행 분석, 한국간호과학회 정신간호학회
◈ 최남희(1981), 상징적 상호작용 이론과 정신간호, 대
|
|
|
를 조성할 필요가 있다. 고영주,홍귀령(2018)「위해 근무환경에 대한 간호사의 경험」간호행정학회지
3) 신규 간호사의 업무적응도 높이는 방안 마련해야 한다.
전국 병원의 신규 간호사는 대부분 1~3개월의 수습과정을 거친 후, 본격적으로 독
|
|
메뉴펼치기
