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파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1.
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노동자문제
1. 재능교육 교사 노조
2. 근기법상 노동자와 구별
3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용
4. 4인 이하 영세사업장 문제
5. 사업주
6. 간접고용형태(파견, 용역노동자들의 고충)의 문제
Ⅶ. 노
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발생한 윤리적 문제
III.이해관계자에 미친 영향
1) 파업으로 인한 쌍용자동차의 피해
2) 협력 업체에 미친 영향
3) 국가경제, 지역 경제에 미친 영향
4) 소비자. 주주에 미친 영향
IV.결과
V.쌍용자동차의 위기 대응방안 모색
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파업에 대한 이해관계자 관점에서의 분석
1) 쌍용자동차 기업윤리의 기본이론
2) 노사합의
3) 이해관계자들의 입장
2. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자별 윤리적 문제
3. 이해관계자에 미친 영향
4. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고
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노동자들이 아니었다. 19세기를 통해서 노동운동의 중추세력을 형성하였던 것은 수공업 사업장의 노동자나 혹은 직업적 출신배경이 이들과 유사한, 집중화 된 작업장의 숙련노동자들이었다. 그들은 자본에 대한 노동의 투쟁으로써 파업을 하
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대한 배려를 한다면 이러한 분쟁까지 가지 않고 손해를 입지도 않으며 윈-윈 하는 기업이 될 수 있을 것이다. Ⅰ. 사례
Ⅱ. 풀무원 파업의 개요
Ⅲ. 노사가 요구했던 사항
Ⅳ. 최종 합의사항
Ⅴ. 파업의 결과
Ⅵ. 나의 생각
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파업 이후 사업장중심의 모임과 활동은 현장노동자들과 다시 결합되지 못하고 지역차원으로 모아져 \'구로노동자 연대투쟁연합\'을 발족했다.
동맹파업의 결과 구속자가 43명, 불구속 38명, 구류 47명을 비롯하여 총 1,500여명에 이르는 대규모
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은 물론 자신도 먹고 살 수가 없으므로 노동자들이 노동을 거부하는 파업은 자신의 목숨까지 담보한 행동이다. 말하자면 \'가미카제\'인 셈입니다.
그렇다면 노동자들이 자신의 목숨까지 걸고 왜 파업을 하는가. 그것은 결국 자신의 목숨과 존
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본측 열망이었다. 산별 조합에 의해 통제되는 파업과 투쟁으로 인하여 날로 쌓여가는 노동자들의 불만과 요구가 억눌려 왔으며, 점차 연맹과 노동조합 지도부의 정책과 방향에 대한 현장 노동자들의 이탈과 저항이 높아가는 시점에서 작업환
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· 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사
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