|
파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁은 장기화 될 경우 사회적, 정치적으로 엄청난 파장을 일으키게 된다. 더욱이 당사자인 회사와 노동자들은 파업으로 인한 영업 손실과 임금상실로 인하여 큰 경제적 타격을 받게 되며, 일자리를
|
|
|
노동자들이 아니 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 그리고 지금의 경제상황에서 어렵게 살아 가고 있습니다.
분명히 그들의 처우개선과 작업환경 개선등 여러 제도적 장치와 방안이 강구 되어야 하겠지요.
하지만 그것을 이용해서 폭
|
|
|
본 론
(1) F. W Taylor?
(2) 과학적 관리이론의 성립 배경
(3) 과학적 관리 원칙
(4) 과학적 관리이론의 4대원리
(5) 테일러의 동작연구
(6) 과학적 관리이론에서 테일러 주장들의 요약
(7) 과학적 관리론의 특징
(8) 과학적 관리
|
|
|
모색을 위하여, 풀빛
▷ 민경국, 시장경제의 법과 질서, 자유기업원, 자유주의 시리즈, 1997
▷ 박노영, 자본주의의 전개와 공동체의 해체과정, 서울대학교 사회학 연구회 편, 현대자본주의와 공동체 이론, 한길사, 1987
▷ 이영호 외, 현대정치과
|
|
|
모색되어야 한다. 1. 감정노동 개념
2. 감정노동 발생원인
3. 감정노동자의 범위와 특징
4. 감정노동이 많은 직종
5. 감정노동의 4가지 단계
6. 감정노동 사례연구
(1) 은행원
(2) 콜센터직원
7. 감정노동의 악영향과 문제점
8.
|
|
|
노동시장의 유연성, 자유기업센터(CFE), 1997
최장집, 한국의 노동운동과 국가, 나남출판, 1997
그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노사관계, 한국노동연구원, 1993 서론
본론
1. 시대별 노사관계의 특징
2. 구체적 사례
결론
|
|
|
본론
1. 새로운 사회적 위험의 등장 배경(탈산업화)
2. 새로운 사회적 위험의 유형(3가지 영역)
3. 과거의 사회적 위험과 새로운 사회적위험의 비교
4. 새로운 사회적 위험의 특성
5. 새로운 사회적 위험에 대한 대처와 적응: 유럽의 사례
Ⅲ
|
|
|
성과
4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부
Ⅵ. 중국노무관리의 방법
1. 인간관계의 중시
1) 실태
2) 시사점
2. 노동자료 및 정보
1) 실태
2) 시사점
3. 노무관리 체계 정립
1) 실태
2) 시사점
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자의 2배의 소득을 올리나 노동시간이 길며, 고용이 매우 불안정하다는 것이다.
참고문헌
강남훈(1999), 보혁명과 노동가치론, 한신대학교 사회과학연구소, 사회과학토론 9902호
김균·심재철 편(1997), 경제위기 논쟁과 보도행태, 경제뉴스
|
|
|
노동자의 노동권을 보장하기 위한 사회적 지원에 있다.
기본적으로 출산, 양육을 부모의 책임이자 권리로 인식하고 출산, 양육에 대한 남녀의 동등한 책임과 사회의 책임을 분명히 하는 토대 마련을 위하여 다음과 같은 사회적 노력이 요구된
|
|
메뉴펼치기
