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준전문직, 비전문직, ②사서자격증 유형, ③출신 대학, ④학위 종류 등에 따라 상이한 출신 배경을 가지고 있다. 이들은 각각의 그룹에 따라 보이지 않는, 그러면서도 매우 강한 집단의식을 표출하는 경우가 많다. 만일 도서관장이 이들 특정
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도서관 제16조(업무) 2. 도서관 및 독서진흥법 시행령 Ⅵ. 도서관사서 계속교육의 문제점 1. 교육원칙상의 문제이다 2. 재교육의 주기에 대한 문제이다 3. 관련기관의 역할상의 문제이다 4. 교육과정 및 교육방법상의 문제이다 5. 재교육의
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도서관의 당면과제와 해결방안 1. 운영체제의 일원화 1) 운영체제의 현황과 문제점 2) 운영체제의 일원화 방안 2. 정책자문기구의 지위 1) 자문기구의 설치근거와 문제점 2) 자문기구의 지위격상 방안 3. 사서직 관장의 보임문제 1) 관장의
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  • 등록일 2009.04.07
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도서관 제업무에 대한 비용-편익 분석, 대행업체의 평가 및 교섭에 대한 능력과 기술, 외주결과의 평가 및 검증능력 등을 축적하고 분위기도 조성해야 한다. 참고문헌 국내 대학도서관 정리부서 현황과 조직 변화에 대한 인식 연구 한국비블
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역할 대전환에 대해서 4. 학교인사제도 개혁에 대하여 4-1. 교원자격체계 개편 4-2. 교원양성·임용 개선 4-3. 교원보수체계 개편 4-4. 교원연수 및 연구실적의 교원보수에의 반영 4-5. 교원평가 인프라 구축 5. 독립된 개혁위원회에 대하여
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논문 20건

대학교 석사학위논문. 한국공원휴양학회(2002). 「주 5일제 근무제 도입에 따른 국립공원역할강화방안」.국립공원관리 공단. ] 해양수산부(2001).「갯벌생태계조사 및 지속가능한 이용방안 연구:갯벌생태관광 시범운영」. 해양수산부. 2. 기타
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책임성 확보 등을 위한 방안을 제시하여, 우리나라의 고위공무원단제도가 생산적이고 효율적으로 운영되는 제도로 거듭나기 위해서이다. 고위공무원단제도의 도입은 지금까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화 시키는 계기임에 따라,
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대학 발전을 위한 법제화 방안 :국립대학법인화 및 대학회계제도 도입 검토』. (출처:국회도서관) [Web 자료] - 로앤비 입법예고 (http://www.lawnb.com/) - 교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/) ◈ 보고서 요약 ---------------------------------------- 1 ◈
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  • 발행일 2008.07.07
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대학교 부설 부동산정책연구소, 1991. 김형선, 부동산중개업법 및 실무, 도서출판 : 정상, 2003. 김학환, 부동산중개업법 및 실무개요, 대한공인중개사협회, 1999. 대한공인중개사협회, 제9차 중개업법 개정(안)에 대한 문제점, 2004. 문영기, 부동산
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  • 발행일 2010.06.23
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대학교 법학연구소. 이광수. 1996. “고대 인도에서의 신화와 권력의 정당화”. 부산사학 제30 집. 205-226. 에드워드 루스.(최준석 역). 2008. 「떠오르는 인도」. 베리타스북스. 이은구. 1997. “카스트제도의 특성과 이의 변동성 고찰”. 한국외국
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취업자료 36건

도서관 및 정보 서비스 혁신을 선도하겠습니다. 이와 같이 저는 연세대학교 교육대학원 사서교육전공에서 배운 전문 지식과 실무 역량을 바탕으로 도서관과 정보 서비스 분야에서 창의적이고 실천적인 전문가로서 사회 전반의 정보 접근성
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책임감을 바탕으로 이용자의 개인정보 보호와 정보의 공정한 활용을 위해 끊임없이 노력할 것이며, 도서관이 신뢰받는 공공기관으로서 역할을 다하도록 헌신할 것입니다. 이와 같이, 저는 졸업 후 전문 사서로서 현장과 정책, 연구 등 다양한
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책임을 다하는 인재가 되겠습니다. 연세대학교 교육대학원에서 쌓은 학문적 지식과 실무 경험을 토대로, 교육 현장과 지역사회를 아우르는 다양한 역할을 충실히 수행하며, 우리 사회가 지식과 정보의 평등한 접근을 기반으로 한 교육 선진
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  • 등록일 2025.05.18
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책임감입니다. 이 모든 역량이 조화를 이루어야 좋은 사서가 될 수 있다고 봅니다. Q15. 도서관 이용자 교육 경험이 있나요? 대학 시절 정보 활용 교육 프로그램에 참여해 후배들을 대상으로 자료 검색과 활용법을 안내한 경험이 있습니다. 교
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  • 등록일 2025.05.21
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역할 (경력인 경우 지원동기 및 입사후 포부) 5. 입사후 포부 (경력인 경우 해당 없음) 6. 취업희망동기 (취업 희망 동기 및 이유, 희망 계기, 추천 및 소개자, 최저희망보수, 희망부서 등)(경력인 경우 반드시 작성해 주십시요.) III. 원광대학
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