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한양대학교 행정.자치대학원 논문, 2008.
윤금숙.김숙영, 직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향, 간호행정학회지, 2010.
윤나랑, 청소년지도사 윤리강령제정을 위한 기초 연구, 명지대학교 대학원 논문, 2017.
이병종, 목적론
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간호부서의 활동계획과 실시 및 평가", 대한간호, 32(2) p 43-49
임미림(1995) "텔레비전 드라마에 나타난 간호 이미지에 관한 내용분석 연구", 이화여자대학교 간호 과학대학 연구원 간호과학, 제7권 p 64-83
윤은자(1996) "임상간호사의 전문간호 이미
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연구 정신건강연구학회지, 제17권, pp.201-209.
김정희, 박성애(2012). 일반간호사의 직무스트레스 반응에 대한 결정요인.대한간호학회,9(2), 217-232.
김남신.임상간호사의 직무스트레스 요인과 적응방법에 관한 연구.경희대학교 행정대학원석사학위
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간호적용, 정문각, 2009.
노영무, 고혈압 관리에 대한 전문가의 견해, 엠엠케이커뮤니케이션즈, 2006.
Michele Grodner, Sara Long Roth 외 1명 저, 변영순 역, 임상간호와 영양, 정담미디어, 2013.
서영현, 당뇨 고혈압, KOREA인술출판사, 2010.
대한당뇨병학회,
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연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무
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연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
Ashford, S. J., &Tsui A. S. (1991). “Self Regulation for Managerial Effectiveness : The Role of Active Feedback Seeking”, Academy of Management Journal, Vol.34, pp. 251-280.
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효
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연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무
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간호학사 특별 과정 후 입학 시에 비해 직업만족도가 증가함.
5. 직무만족도 조사목적-간호 학사학위 특별 과정 생들을 대상으로 졸업 시와 입학 당시에 비해 직무만족도가 향상했는지 여부를 확인
연구 목적
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간호학, 이영숙외(2004년) - 현문사
통합적 기본 학호학(2003년) 김금순 외 - 한우리
Mosby's Dictionary(2002년) - 현문사
http://www.druginfo.co.kr/
복식호흡이 조기진통 임부의 불안에 미치는 효과(2005년) 심정언 - 연세대 대학원 석사 논문 Ⅰ. 연구의 필
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임상간호사 건강증진행위 모형구축, 가천대학교 대학원.
배상수(2016). 건강증진의 이론과 접근방법, 계축문화사.
한국건강증진개발원 www.khepi.or.kr
보건복지부 www.mohw.go.kr 보건교육] 건강증진 개념, 건강증진종합계획 2030, 그린의 PRECEDE-PROCE
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