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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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평생교육의 활성화와 특화, 그리고 경쟁력 강화를 위한 획기적인 방안을 다각적으로 강구해야 한다. 프로그램 영역별 특성화와 전문화 전략을 강구해야 한다. \'시민복지대학\', ‘사회복지교실\' 등의 복지관 내 특별교육 프로그램 운영을 확
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교육으로 확산되는 평생배움의 세계를 조명하기 위해서는 우선 평생교육과 원격교육의 현재 상황을 알아보아야 한다. 다음과 같다.
Ⅵ. 원격교육의 미래
-->평생교육사회로의 실현을 위해 원격교육은 더욱더 발전되어야 하며 이러한 발전
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평생교육의 이념의 보급, 평생교육체제의 정착 그리고 국민들의 다양한 교육문화적 욕구에 기초하여 질적 측면에서도 상당한 정도의 발전 궤도에 오른 것으로 평가될 수 있다. 미래 한국평생교육의 발전과제를 평생교육 제공자, 평생교육 참
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대학 부설 평생교육원은 대학 개방과 사회봉사라는 교육 이념을 목적으로 계속 교육, 재교육, 열린교육을 요구하고 있는 사회적 요청에 부합할 수 있는 역할을 하고 있다. 그러나 평생학습을 위한 방향과 지표가 기관이 제시하는 교육목적과
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