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대학졸업자 취업의 심각성
2. 대학졸업자 실업의 원인
(1) 노동력 수요 측 요인
(2) 노동력 공급 측 요인
3. 대학졸업자 실업 현황
(1) 최근의 청년실업
(2) 하향취업 및 일자리 불일치
(3) 최악의 유휴인력
4. 취업난 해소 방안
(1) 경기
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대학 졸업자의 실업 현황
(1) 대학생 졸업자의 실업 심각성을 나타낸 기사들
(2) 학력별 실업률 통계자료
II. 본론
1. 고학력 실업자의 원인
(1) 사회 구조적인 원인
1) 노동시장의 잘못된 구조로 인한 실업배경
2) IMF로 인한 실업 증가
3)
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대학졸업자의 실업이 심각하다. 최근 5년간 계열별 취업률을 보면 전체 취업률이 56%정도에서 유지되는 반면 공학계열에 비해 이학계열의 취업률이 50.4%로 감소되는 경향을 보이고 있다. 산업현장의 인력수요를 파악하고 이에 맞추려는 대학
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대학의 노력에 의해서 해결될 수 있다. 학생들을 내몰지 말고 학교의 울타리 내로 포용해야 한다. 정부에서는 대학이 실질적인 학문을 전수할 수 있도록 아낌없는 지원을 해주고, 한편으로는 졸업자격을 부여하기 위한 시험을 정책적으로 지
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대학생들의 경쟁률은 매우 낮게 나타나고 있는데.. 이런 문제를 해결하기 위해서는 오히려 대학정원을 대폭 확대하고 대학진학을 원하는 학생이라면 누구나 대학에 진학토록 하는 대신, 졸업을 매우 어렵게 하여 대학졸업자의 전문성을 강화
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사 제도를 활성화 하여 경비원의 자질향상에 도움이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 네 번째로 전문경비원제도를 도입하여 경비의 전문화를 이뤄 경비원의 자질향상이 되도록 해야 할 것이며, 마지막으로 경비관련 대학졸업자를 선발하도록
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대학 졸업자로서 해당 직무와 관련되는 업무에 2년 이상 재직한자
5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
5 급
1. 국가 또는 지방공무원 9급직으로 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 출연기관의 5급 상당 직원으로 재직한 자
3. 4년제 대
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대학간에 유기적인 협력의 활성화가 대학 졸업자 취업지도를 유도하게 될 것으로 본다.
다. 노동시장에 맞는 인재 양성시스템 구축
실업문제를 근원적으로 해소하기 위해서는 대학 등 교육기관이 스스로 노동시장 수요에 적합한 인재를 양성
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대학원 졸업자, 의료통역업무를 수행중인 자, 외국어(해당언어) 능통자에 한해 지원이 가능하며 1차 서류심사, 2차 면접까지 거쳐 최종합격까지 가는 절차가 있다. 교육비는 2011년 모집요강 기준 6개월 200시간 136만원이며 모집언어로는 영어,
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졸업자들의 전공을 살릴 수 있는 취업난으로 인해 사회 경제적인 처우 개선에 앞서 일자리가 창출되어야 하고 시장수요에 맞는 대학의 기초과학전공의 정원조정과 기초과학분야 기초 우수 R&D 인력확보를 위한 인센티브제공 들을 제시하고
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대학교병원에서 인생계획
간호사의 자질?
선배간호사가 본인에게 지적, 충고를 계속한다. 그에 대한 본인의 생각 말해 보기
자신의 꿈에 대해 말해 보기
자신의 꿈에 대해 ‘간호’를 제외하고 말해 보기
간호사 이직률이 높은 이유? 해결방
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대학교 졸업자 및 졸업예정자 127명
조사방법 : 설문지를 통한 전수조사
조사항목 : 7개 항목
(일반 대학생의 장단점)
장점 ☞ 원활한 PC활용능력
☞ 능숙한 외국어 능력
☞ 뛰어난 언변
단점 대인관계 소극적 대인관계가 원활하지 못함
(
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지대학교 졸업자들을 바로 활용할 수 없다는 비판을 자주 한다. 따라서 한국복지대학교이 기업이 원하는 지식을 교육하고 양성하기 위하여 현재 진행중인 대기업 중심의 산학연 프로그램을 더욱 중소기업 등으로 다변화 하고자 한다.
맞춤
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대학 졸업자의 취업난이 극심하다. 우수한 인재들이 다국적 기업이나 외국기업으로 몰리는 현상에 대하여 어떻게 생각하는가?
- 예술이나 체육 부문에 특기있는 어린이들의 조기유학에 대하여 의견을 말해보시오.
- 외국인에게 우리나라의
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대학 졸업자로 전공분야는 기계, 전기공학 등이며 산업공학, 금속공학, 경영학 등의 타전공자도 본인의 능력과 의지에 따라 업무수행이 가능합니다. 기본적으로 현장 및 관련팀 직원들과 대인관계에서 탁월한 능력이 요구되며, 문제 해결을
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