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1. 근로기준법
2. 임금청구권
3. 전보처분
4. 경정처분
5. 휴업수당
6. 안전배려의무
7. 서면결의
8. 면제재산제도
9. 양수금청구
10. 친고죄
11. 반의사불벌죄
12. 환취권
13. 구속적부심사
14. 상소권회복청구
15. 가지급물반환청구
16.
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임금이 400만 원 미만인 임금 및 퇴직금 체불로 인한 피해근로자(국내 거주 외국인 포함)는 대한법률구조공단의 법률구조를 받을 수 있다. 법률구조신청을 하기 위해서는 신청자 본인의 주민등록등본과 법률구조대상자임을 소명할 자료 그리
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대한 법률 구조공단이있다. 공단을 이용할 수 있는 대상은 제한적으로 최종 3개월분의 평균임금이 400만원 미만인 근로자여야만 한다. 법률구조제도야 말로 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 제대로 받지 못하는 사람들이
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근로자 또는 「법률구조법」 제8조에 따른 대한법률구조공단에 발급할 수 있다. 또한 위에 따른 체불 임금 등·사업주 확인서 발급신청서를 제출받은 관할지방고용노동관서의 장은 3일 이내에 다음의 사항을 확인하여 체불 임금 등·사업주
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법률, 한국방송통신대학교출판문화원, 383쪽
를 뜻한다.
넷째, 대한법률구조공단의 무료법률구조를 이용할 수 있다. 본 제도는 체불 당시의 최종 3개월의 임금이 사백만 원 미만인 근로자 중 퇴직금 및 임금 체불로 인해 피해를 입은 자를 대상
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대한법률구조공단 또는 그 밖의 기관에 법률구조를 요청함으로써 성희롱 피해자에 대한 권리구제가 이루어지게 된다.
5. 참고문헌
김엘림·최용근, 「생활법률」, 방송통신대학교출판문화원, 2020.
김엘림·최용근, 「생활법률 워크북」, 방송
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법률, 한국방송통신대학교출판문화원, 383쪽
를 의미한다. 마지막으로 근로자는 대한법률구조공단에서 무료법률구조를 받을 수 있다. 다만 이 제도를 이용하기 위해서는 체불 당시 최종 3개월의 임금이 400만 원 미만이어야 한다. 무료법률구
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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