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안전과, 산업화학물질과, 취업훈련과, 정보화담당관
○ 노동행정 수요를 감안한 지방노동관서의 통·폐합 및 관할구역의 합리적 조정
- 부산청, 대구청 관내 관서별 관할구역 조정, 행정대상 과소·과다 관서의 통·폐합 및 신설 검토
- 현행 지
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산업안전
보건법 등 지역사회 간호 분야
의 간호사
c. 병원 자체별로 인정하는 전문
간호사
d. 대한간호협회 산하와 임상 간호사회 산하 분야별 간호사회 소속의 전문단체 간호사
우리나라 간호교육기관의 변천 과정
1) 일제시대 : 간호부 양성
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산업안전의 내실화를 추진
□ 공정한 원칙의 설정자, 엄정한 조정자·심판자 역할 강화
- 합리적 절차를 통해 노사관계를 규율하는 공정한 원칙의 설정이 필요하며, 원칙이 일단 정해지면 원칙에 따라 정부는 엄정한 조정자·심판자로서의 역
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대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성화와 열린기업문화
3. 일
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안전 부문에만 편중되어 경제성장에 한계가 될 수 있다. 따라서 사회적 위험을 적절히 억제하면서 자원을 적절히 분산시킬 수 있는 공공과 민간의 역할분담이 필수적이다. 또한, 사회보험 관련 서비스가 언제든지 원활히 공급될 수 있는 시장
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대한 지원대상 범위의 제한
2) 지원수준의 미흡
3) 차상위 저소득 장애인 및 가족에 대한 지원시책의 미비
Ⅹ. 장애인을 위한 의료 서비스의 문제
1. 재활 기관의 편중과 재활이 재활전문기관의 부족
2. 고가의 재활서비스와 보장구
?.
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자기행위에 의한 자기책임에 있다.
_ 산업안전보건법의 양벌규정 중에서 "행위자를 벌하는 외에" 라는 문언은 「실제행위자에 대한 의무규정이 없는 경우에 한하여」사업주에게 존재하는 의무주체성이 그에게 확대인정되는 규정으로 해석되
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협회의 안전성검사 기준 강화 검토
- 안전성검사 관련 외부 안전전문가, 협회 및 업계와의 유기적인 관계유지
○ 규제정책 재정비
- 안전성검사를 제외한 전반적인 관련법규의 규제완화 추진 검토
- 유기기구에 대한 정확한 정의를 마련하여
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안전보건관리와 산업재해
1) 정의
: 기업의 생산성을 저해시키는 재해로부터 근로자를 보호하기 위한 관리활동.
2) 목표
: 근로자의 신체상해와 노동력의 소모를 방지하여 노동력을 건전하게 유지할 뿐만 아니라 근로자로 하여금 작업에 대한
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4. 자재관리
1) 적정한 자재
2)적정한 량
3)적정한조건
4) 적정한 시간
5) 적정한 방법
5. 외주관리
6. 공정관리
7. 품질관리
1)통계적 품질관리
2) TQC (Total Quality Control)
8. 관리도
9. 원가관리
10. 안전관리
11. 노무관리
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