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의료분쟁조정위원회를 보건복지부 산하에 설치하되 독립적으로 운영함으로써 공정성과 중립성이 보장되도록 하고 더불어 효율적인 운영이 이루어질 수 있는 각종 제도적 방안을 강구한다. 셋째, 의료인에 대한 형사처벌 범위에 있어서는 의
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공제사업 본래의 목적인 위험분산이 되지 않아 많은 회원들로부터 외면당하고 있는 실정이다.
따라서 의료분쟁조정법의 빠른 제정과 아울러 실질적인 배상이 가능한 의사배상책임보험의 활성화에도 힘을 기울여야 한다. 의사배상책임보험
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대한 조언
Ⅴ. 금속노조 산별교섭
1. 금속노조 산별교섭 추진현황과 의의
2. 산별교섭 발전을 위한 해결과제
1) 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성
2) 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정
Ⅵ. 보건의료노조 산
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3. 간호사고 유형에 따른 사례
4. 간호사고의 판례
5. 간호분쟁의 해결과정과 조정 및 보상제도
1) 분쟁조정제도
2) 보상제도
6. 소송에 대한 대응
7. 법적 책임을 줄이기 위한 방법
8. 간호사고를 예방하는 방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 경희의료원 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 사업장 노사관계개요
3) 노사 단체교섭과 쟁의의 전개과정
4) 경희의료원 임단협 평가
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