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대한 타당한 바램이 담겨있다고 생각한다. 앞으로 몇 십 년, 몇 백 년 동안 우리 국토지리와 사회문화의 중심축으로서 역할을 해나갈 행정수도 이전 문제는 신중하게 결정해야 한다.
신 행정수도 건설은 지방화 시대를 표방하는 모토인 지방
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있는 역기능의 문제
1) 재산과세의 과세대상분리에 관한 문제
2) 재산과세의 보유과세 강화와 과표의 현실화 문제
3) 주민과 지방의원, 단체장 모두의 모순된 행동에 관한 문제
4) 지방세에 대한 무차별적 감면조치
※ 참고문헌
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행정기관과 지방자치단체를 포함하여 총 290개 기관에서 584개의 행정서비스헌장을 제정하여 운영중이다.
Ⅸ. 결론 및 제언
공무원 제도의 개혁에 관한 논쟁에 있어 제도의 담지자인 행정인에 대한 이해가 부족하였다. 최근에 신인사제도 등
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행정개혁을 열망하는 정치의 공세가 재연되었다. 특히 대처의 집권과 더불어 본격화된 영국의 관리혁명은 그 성과에 대한 가치판단이 배제된 상태에서 영미국가는 물론 전 세계로 확산되고 있다.
결국 21세기를 지향하는 정부의 미래상과 직
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자기관의 직원은 신분이 공무원이 아니기 때문에 신축적이고 독립적인 인사관리를 시행할 수 있다는 측면에서 공무원 관리보다 유리하다는 주장도 있다.
참고문헌
◇ 신열 외 1명, 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
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지방자치를 지원 또는 비판하는 입장에서 지방의회에 대한 보완적 기능을 갖게 되는데 그 제도적인 실익이 있다 하겠으나, 실제로는 행정기관의장이 지방의회의 주장이나 압력을 봉사할 목적으로 주민참여의 형식으로 이용하는 경우도 있을
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행정의 문제점과 개선방향에 대해 살펴보았다.
가격통제가 불가능한 공공분야의 민원행정서비스에 대한 평가가 서비스의 질적 수준을 제고하기 위한 수단으로 적극 활용되고 있다. 평가는 그 자체로도 엄청난 유인의 효과를 갖을뿐만 아니
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지방자치제 행정을 통해서 지방화시대의 다양하고 고급화된 욕구를 수용할 수 있는 현실적 측면의 가치에서 지방자치제는 실로 효과적인 장점이라는 점을 간과할 수 없다. 이러한 가운데 오늘날 복지에 대한 사회적 욕구는 점차 증대되고 있
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행정수도 이전방법에 대한 쟁점을 다룬 이유가 신행정수도 정책을 통해 얻어야 할 정책목표의 실현임을 안다면, 그래서 정책목표가 신행정수도 정책을 통해 지역간의 균형과 분배국민의 참여를 이끌어 내는데 있다면, 가장 최우선시 되어야
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행정체계의 재정비를 통한 효율성 제고
II. 사회보험제도의 재정자립도 향상
III. 사회복지제도의 개선
IV. 사회복지재원의 확보
V. 재가복지서비스 확충을 위한 가정복지저쟁책의 개발
VI. 지방자치단체의 지역사회 발전을 위한 복
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