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대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력확보를 넘어선 이민사회의 통합의 방향으로
Ⅴ. 대안탐색 - 제도 개선 방향(앞으로의 방향)
1. 단기적 제도개선 ; 외국 인력의 원활한 도입을 위한 절차상의
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대한 지원과 공공성의 확보를 위한 규제를 받아야 한다. 또한 이 때 복지서비스의 수혜대상인 지역주민들을 각각 주민참여와 자원봉사를 통하여 자기 지역사회복지의 향상에 기여하게 되는 유기적인 구조를 갖게 된다. 이러한 유기적인 구조
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행정론”, 행정학박사저
8. 이상용, “사회복지서비스전달체계의 변용에 관한 연구”
9. 이재완, “충남 사회복지서비스 전달체계에 관한 연구” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지서비스 전달체계의 기본개요
1) 사회복지서비
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대한 융통성을 부여할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
참고문헌
◎ 교육부(1998), 새로운 대학입학제도와 교육비전, 새 학교문화 창조
◎ 김홍진(1984), 한국 대학입학시험제도 변천의 연구, 고려대학교 석사학위논문
◎ 김봉환(1997), 대학생의 진
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지방 세무직 공무원의 직무환경과 직업의식 : 인천광역시 일반직-세무직 공무원 비교, 한국행정학보, 1999
* 이준형, 공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문, 1998
* 엄영옥, 공무원인사정책의 양성평등에 대한 여권론적 분석, 박
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행정자치부, "지역공기업결산 및 경영분석"
[지역부존자원을 활용한 2000경영수익사업 추진지침] , (2000)
구본충, "2000지방공기업의 운영방향"[지방재정] 제19권1호(한국지방재정공제회, 2000.제1호)
이상희, "지방재정론", (서울: 계명사 1992)
이규
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지방정부를 선택하여 향해 간다는 것도 어려운 일이다. 행정수요도 급속히 증가하는데 그에 따르는 자치단체의 재정능력은 열악한 상태에 처해 있는 것이 현실이다. 따라서 전국의 지방자치단체는 자기 지역의 재정력을 보다 확충 강화시킬
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자기효능감 증진에 대한 프로그램(정기적인 교육ㆍ훈련 및 워크샵 등) 활용이 필요함. Ⅰ.복지행정의 인사
1.복지행정 인사의 의의
2.복지행정 인사의 구성
3.복지행정 인사 제도에 의한 복지행정 공무원
4.복지행정 인사 제도
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행정론, 박영사
오석홍(2007), \'참여정부\'와 인사행정 개혁, 고려대학교
최병대 외 1명(2000), 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정기능의 강화, 한국행정학회
하태권(1995), 한국인사행정의 실증적 연구에 대한 고찰, 한국행정학회&nbs
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행정대학원 석사학위논문, 1999
박재창, 공직자 재산등록 공개제도 : 통제론적 접근, 한국행정연구 2(1), 1993
송운석·김재현, 중하위직 공무원의 개인성격과 조직시민행동의 관계, 한국행정학보 36(1), 2002
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에
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