|
인사 전문가를 양성
- 중국사업 진출을 지원하기 위해 중국어와 중국 현지 채용 인 교육 등을 실시할 계획
제 6절 복리후생
1. 복리후생 제도
재산형성 및 생활안정 지원
주택자금
주택구입 자금 및 전세자금 지원,
지방영업근무자 전세 및 임
|
|
|
제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
|
|
|
, 2007
브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005
P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화사, 2002 1. P&G 소개
2. 인재상과 채용제도
3. 승진과 평가제도
4. 보상과 복리후생
5. 교육과 퇴직제도
6. 인사제도 평가
|
|
|
인재육성\"에 관하여
5. 마쓰시타 \"Leadershp\"에 관하여
6. 마쓰시타 \'후생· 복리\' 에 관하여 1. 마쓰시타 회사에 관하여
2. 마쓰시타 경영이념에 관하여
3. 마쓰시타 창업자 ‘고노스케’에 관하여
4. 마쓰시타 “인재육성”에 관하
|
|
|
문화
Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도
1. 인사철학 및 인재상
2. CJ의 인적자원관리제도
1) 직무 관리
2) 채용 관리
3) 평가 관리
4) 총 보상 정책
5) 교육훈련
Ⅲ. HRM Issue
1. 성과주의 인사제도
2. 맞춤형 복리후생 Plan
Ⅳ. 결론
|
|
|
인재주의에 입각하여 사원을 모집, 선발, 배치를 하여 훈련과 교육제도를 시행하여 삼성에 필요한 삼성맨으로 사원을 육성해 가고 있었다.
삼성에 관한 인사제도를 좀더 자세히 알고 싶었지만 특수한 업무제도 이기 때문에 일반인에게 공개
|
|
|
인재육성체계의 다양화가 필요
- 수시채용, 중도채용 등을 활성화하여 이질적 인재를 적극 수용
- 전문직, 관리직을 막론하고 뛰어난 핵심인재는 조기선발하여 육성
3) 실적에 따라 보상하라
- 단기결제형 보상제도의 도입을 통해 인력개발
|
|
|
인사청문이 고위공직자 임용에 미치는 영향, 한국인사행정학회, 2011 Ⅰ. 인사위원회
1. 지방자치단체 인사위원회
2. 선행연구에 대한 검토 및 연구의 분석틀
Ⅱ. 인사시스템
1. 두산
1) 인재상
2) 인사제도
3) 교육제도
4) 복리후생
2.
|
|
|
제도화의 방안이 적극적으로 추진될 수 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
1) 시급제
2) 일급제
3) 주급제
4) 일당 월급제
5) (완전)월급제
6) 연봉제
Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한
|
|
|
개성을 바탕으로 자율적이고 창의적인 문화, 즐거운 일터 지향 1. 스타벅스 개요
1) 회사소개 / 기업MISSION / 인재상 / 인사제도
2. 보상관리
1) 기업현황/ 보상관리/ 임금/ 복리후생
3. 경쟁사와 실제환경
1) CJ그룹 투썸 플레이스
4. 결
|
|
메뉴펼치기
