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Ⅵ. 인천국제공항의 발전전략
1. 항공사 유치 및 다양한 네트워크 구축
2. 전향적인 국제항공정책 수립
3. 물류 중심지
4. 공항의 상업화 전략
5. 제도적 지원
6. 경영개선
Ⅶ. 향후 인천국제공항의 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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결과
Ⅱ. 아시아나 항공 - OM, 인적자원 관리
1. 전반적인 서비스 구축 사항
가.운송부문
나.객실부문
다.예약(Reservation) 부문
라.기타
2. 비지니스클래스와 퍼스트클래스 서비스 시스템
3. 아시아나항공 승무원 서비스 교육시스템
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항공기 운항을 활성화시켜야 한다. 부정기 운송사업은 사업성 위주보다는 경항공기 활성화, 항공기 제작산업 기술의 육성과 도서벽지의 고속 교통해소 차원에서 운송사업을 시작하여야 하며, 따라서, ‘04년 4월 개통예정인 고속철도의 수혜
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항공대학교 항공산업경영대학원 [2009] [국내석사] 1.보건교육 들어가기 (흡연여성의 금연교육)
2. 흡연의 유해성
3. 흡연여성 금연교육을 위한 집단의 인구 사회적 특성
4. 항공기 객실 승무원에 대한 이해
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모
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대한 대책을 세우는 공항
3. 경전철 9호선 개통을 최대한 앞당겨야 한다
4. 첨단 비즈니스공간이 이용객 입장에서 배치되는 공항
5. 공항과 30분 거리에 용인 민속촌 같은 곳이 있어야 한다
6. 부실시 비는 적법하게 처리하되 막연한 불안감
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항공시장에서도 세력을 확장할 수 있을 것이다. 1. 진에어 소개
(1) 개요
(2) 인재관리
(3) 이념
2. 환경 분석
(1) 항공서비스 분석
(2) 저가항공사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
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제도 설계, 한국인사전문가협회, 2006
심지형 / 집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인, 이화여자대학교, 2002
이성봉 / 외국인투자 인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독경상학회, 2010
한국산업기술진흥협회
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항공의 가치에 대한 이해도를 중요하게 평가하는 것 같았습니다. 특히, 기업의 핵심 가치를 면접 질문에 적극적으로 반영하는 부분이 제주항공이 추구하는 인재상을 명확히 보여준다고 생각했습니다.
80. 평소 제주항공에 대한 이미지
질문:
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대한 만족도가 최고다. 저운임을 유지해야 하므로 봉급이 그리 높지 않지만 직장 만족도가 높아 이직률이 다른 항공사에 비해 매우 낮다. 또 이 회사에 들어오려고 사람들이 너무 많이 응시하여 즐거운 비명을 지르고 있다. 한 때 5천명을 뽑
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대한 공항이용자의 지각된 서비스품질과 만족에 관한 연구(2006) / 최병권
공항서비스 품질과 서비스 경쟁력 개선방안에 관한 연구(2004) / 장형섭
공항서비스 품질 경쟁력 평가 연구(2006) / 박융화, 최정규, 김중엽
국내 항공사 서비스 품질과
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