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개의 방식을 취한다면 두 극단의 문제점을 보완할 수 있을 것이다.
10. 향후 인사 부서의 역할과 전망
1) 인사부서의 기본 역할
① 전략적 역할 : 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보한다.
② 조언가로서의 역할 : 모든 조직 구성
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대한항공 어플이 인식하여 포켓몬고의 게임처럼 티켓을 발권 받는 방식을 도입했다. 이 어플을 통해 28개의 티켓을 발권 받을 수 있으며, 모두 발권 받은 사람에게 스페인 왕복 비행기 티켓을 받을 수 있는 등의 이벤트에 참여 기회가 주어진
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개척함으로써 세계항공화물 업계를 선도
최대한 부와 가치를 창조하여 주주, 종업원및
고객과 사회에 이를 공헌함으로써 공동의 번영을 추구 1. 기업소개
2. 주요사업
3. 인사제도
4. 기업회계분석
5. Korean Air Cargo
6. Korean Air Cargo
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항공기를 자주 이용하는 승객들에게 경제적 부담을 덜어주고, 여행을 함께 하는 동반자나 서포터즈(Supporters)역할을 할 수 있도록 구체적인 시스템을 마련하는 것이 시급하다.
마지막으로 우리가 해야 할 일은 INBOUND에 대한 노력이다. 중국에
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, 본 채용은 필요시 별도로 진행하고 있습니다. 대한항공의 역사
대한항공이 현재 진행하고 있는 서비스
비전과 미션
인사 철학
인사 원칙
인재상 : KALMANSHIP
기본운영체제
보상
복리 후생
채용
Q&A 사람들이 많이 궁금해 하는점
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대한항공 카고 1. 기업소개
(1) 기업약력
(2) 기업비전
(3) CEO 소개
(4) 기업조직도
2. 주요사업
(1) 사업 분야
(2) 사업 현황
3. 인사제도
(1) 인제상
(2) 채용안내
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항공운송사인 “대한항공”에 대하여 호기심을 갖게 되었다. 1. 기업선정동기
2. 기업 소개
3. 조사 방법
4. 이론 정리
5. 인재상
6. 모집과 선발
7. 교육 및 훈련
8. 승진 체계
9. 복리 후생제도
10. 승무원과의 만남
11. 특이점/문제점
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항공회사와의 경쟁에서도 뒤지지 않는 경쟁력을 갖추게 되었다.
미국 ‘인사이드 플라이어’ 지의 주관으로 주최된 ‘프레디 어워드’에서 2 개 부문에서 수상한 만큼 이제 세계적인 항공사가 된 대한항공은 앞으로도 고객의 편의를 위한
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대한항공 뿐 아니라 아시아나. 우리나라 양대 항공사는 세계적으로 전혀 뒤쳐져 있지 않다. 최첨단 항공기를 많이 보유하고 있으며 정비기술 또한 세계적으로 인정을 받고 있으며 항공사 시설 또한 매우 좋다. 객실서비스 기내식 면에서도,
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시가총액 │ 4조7573억원
───────────────── 기업선정 동기
대한항공 소개
모집, 선발
교육, 훈련 및 평가
보상
복리후생 제도
문제점/ 특이점 및 해결방안
Q & A - Discussion
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