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장을 이루어 나갈 것이다.
환경경영시스템 운영
대한항공은 정비, 항공기제조, 기내식제조, 본사일반, 호텔 등 5개 부문에서 ISO14001인증을 받아 전사적인 환경경영체제를 구축 운영하고 있다. 2009년에 전사 환경영향 총 2883건을 평가하였고,
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시스템.
직원은 대한항공의 가장 소중한 자원
회사의 발전은 직원을 통하여 이루어지므로
지속적인 교육을 통해 유능한 인재를 양성 대한항공
기업소개
도입 배경&목적
선정 이유
도입 과정
1~5차 과정&효과
성공요인&결론
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라. 위협
8. 경쟁사 SWOT 분석(아시아나)
가. 강점
나. 약점
다. 기회
라. 위협
9. 4P 전략
가. 항공사의 일반적인 4P 전략
나. 대한항공의 4P 전략
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고 문헌
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업소개
2. 산업분석
1)산업개요분석
①산업개황
I. 항공운송산업의 정의
II. 항공운송산업의 특징
②산업환경분석
I. 사회문화적 환경
II. 경제적 환경
III. 기술적 환경
IV. 정치 법률적 환경
③성장주기
④경기
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대한항공
http://flyasiana.com/CW/ko/common/pageContent.do?pageId=PC_0196 아시아나항공
http://www.momonews.com/sub_read.html?uid=36858 모모뉴스
http://pann.news.nate.com/info/255334798 매일경제 cnb뉴스
http://biz.newdaily.co.kr/news/article.html?no=10052984 뉴데일리경제 1. 기업소개
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대한항공의 인재상인 진취적 성향, 국제적인 감각, 성실한 조직인, 예절, 팀워크를 추구해나가는 데에 큰 힘이 되리라 생각합니다. 대한항공면접
1.대한항공 취업 면접자료 소개 및 후기
2.대한항공 기출/예상 면접질문답변
3.대한항공
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일반현황 (기업소개 , 취항노선 )
1) 기업소개
2) 취항노선
2. 로고 / 승무원 유니폼 / 항공기
3. 비젼 / 미션 / 서비스 모토
4. 진에어의 서비스전략
5. 진에어의 취업동향 및 취업공고
6. 진에어의 사회기여활동 과 복리후생
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채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검사인가
Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기
Ⅵ. 인적성검사(인성적성검사)와 대한항공인적성검사(대한항공
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후생 제도의 제반 규정
4. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과
5. 타기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 …………… 13
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선
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개월에 한번씩 대대적으로 서비스수준을 점검하여 서비스성과지수(SPI)를 산정하고 있다. 싱가포르항공은 SPI를 산정하기 위해 비행시간의 엄수 여부, 고객 1000 명당 잘못 처리된 짐의 숫자, 회사에 대한 불평과 칭찬의 비율과 같은 데이터를
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