|
자기소개, 집단토론, 게임 등을 통해 종합한 점수로 실무면접의 최종 판가름이 결정된다. 면접관 질문중에 머리카락 수가 몇 개 입니까?라고 물을 때 그 숫자를 몰라도 적절한 대처가 필요하다. 집단토론중 한 방식은 외딴 섬에 미아가 됐을
|
|
|
면접 약속이 잡히면서 당신은 드디어 첫발을 내딛게 되었다. 당신의 이력서와 자기소개서도 좋은 반응을 얻었고, 당신은 희망 연봉을 향해 한 발짝 나아갈 기회를 갖게 되었다. 하지만 아직 전반전이라는 것을 잊지 마라. 후반전인 두 번째 면
|
|
|
면접을 통해 20-30명을 뽑아 실습 위주 교육을 시키는 제도인데, 이중 우수한 사람은 그룹 공채 시 우선적으로 채용된다.
느낀 점 : 생각으로만 하던 내가 정말 하고 싶은 직업에 대해 이렇게 자세히 하나 하나를 조사 하다 보니 각 각의 직업에
|
|
|
영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한 경험이 있는 무엇보다 유리하고 제화회사인 만큼 이에 대한 지식도 필요.
.경력사원 위주로 채용이 이루어지므로 관리사무직에 관한 업무 경험을 쌓
|
|
|
해보며 지혜를 구합니다.
위의 10가지 열거되어진 사항을 참고로 이력서나 자기 소개서에 작성하신 내용을 모두 꼼꼼히 체크하셔서 일관되게(동문서답을 초월하여 질문이 조금 바뀌었을 뿐인데도, 답변이 너무도 크게 달라져서 오히려 면접
|
|
|
영업만 몰두하고 사후관리가 부실하다. 파견인력 불만사항이나 만족도 등 수시로 체크해 활용 업체에 정보를 준다면 많은 문제점 해소할 것으로 본다.
11. 파견업체에 바라는 사항
- 보유인력에 관한 수시 업그레이드
- 내부직원 역량개발과
|
|
|
9
나. 교보증권의 현황 10
(1) 당사 영업 개황 10
(2) 자회사(교보투자신탁운용) 영업개황 12
3. 기업의 경영전략 14
가. 인재상과 인사제도 14
(1) 인재 상 14
(2) 인사 제도 14
(3) 복리후생제도 16
4. 교보증권의 발전을 위한 제언 17
|
|
|
영업비품비
50
포스기등
소계
460
집기비품
150
테이블, 의자, 식기류, 조리기구 등
인건비, 기타
20
인건비
개업경비
30
전단지, 홍보비,
전화설치비
10
전화,
예비비
35
합계
1055
(2) 예상매출액
하루매출
80만원
한달매출
2400만원
일년매출
2억8천8백
|
|
|
해외법인을 개설하면서 현지에서 영업을 할 수 있는 인재를 차고 있어 영어, 프랑스어, 독일어 등 어학실력을 갖추고 국제마케팅 감각을 지닌 구직자를 선호하고 있다.
이 회사가 추구하는 인재상은 신지식인과 미래지향적 인물로 고정관념
|
|
|
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의
|
|
메뉴펼치기
