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양육기술)  (1) 수용성 수준 파악하기  (2) 문제의 소유자 파악하기  (3) 자녀를 돕는 기술 (들어주는 기술)  (4) 내 마음 알리기 (I-message)  (5) 비권위적(no-power) 방법 또는 민주적(no-lose) 방법의 적용 5. 고든의 저서 6 P.E.T 교육사례 및
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의사소통에 방해가 되는 요소들 위의 다섯 가지 주요 개념 외에도 고든은 부모들이 자녀에게 하는 일반적인 대화방법이나 언어적 반응들이 부모-자녀 간 의사소통에 걸림돌이 된다고 지적하고 있다. 이러한 언어적인 반응들로는 명령이나 지
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교육 프로그램의 적용성 평가. 경희대학교 박 사학위 논문 유안진 김연진(1997). 부모교육. 동문사. 이형득 역(1987). 자율적 자녀육성을 위한 부모교육. 형설출판사 임미희(2006). 유치원의 P.E.T. 부모훈련 프로그램이 어머니의 의사소통 증진에
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  • 등록일 2009.04.02
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대한 기술중심방법을 선호하는 우리나라에서도 선호되고 있다. Ⅲ. 결론 드라이커스(Dreikurs)의 민주적 부모 교육은 아들러(Adler)의 개인 심리학 이론을 부모 교육에 적용하여 발전시킨 이론으로 그는 효율적인 자녀 양육 방법과 평등한 인간
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  • 등록일 2010.04.07
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자녀를 양육하는 과정에서 자녀의 행동이 부모에게 문제가 될 때 부모 자신이 느끼는 감정과 경험을 표현하는 부모 자신의 의사소통 방법이다. 단순히 자녀의 행동에 대한 부모의 느낌을 설명하게 되는 부모 자신이 중심이 된다. 반면에 너-
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논문 259건

자녀간의 역기능적 의사소통과 청소년 문제행동과의 관계」, 건국대학교 교육대학원 석사학위논문, 1994. 김규원이정우. 「청소년기 자녀가 지각한 어머니와의 커무니케이션 유형 및 만족도 연구」,『대한가정학회지』, 제27권 제3호, 2004. 김
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  • 발행일 2008.10.26
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자녀교육의 문제점 2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계 3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 4. 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 영향 4.1 직장에서 요구되는 가치관과 기술. 4.2 근무시간과 근무시간의 융통성 4.3 취
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  • 발행일 2008.10.25
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의사소통 능력 향상을 위한 교육 방안 3.1 담화 차원에서의 어휘 교육이 이루어져야 한다. 3.3 원만한 의사소통을 위한 호칭, 경어법 등을 잘 사용할 수 있도록 하는 교육이 이루어져야 한다. 3.4 화행 중심의 말하기 교육이 이루어져야 한다.
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  • 발행일 2011.12.28
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교육내용 2. 학습방법 제 2 절 정보 교류의 용이화 제 3 절 학습의 발전적 측면 1. 전통적 학습이론의 한계 2. 개별화 수업 3. 개별처방식수업(IPI : Individually Prescribed Instruction) 4. 컴퓨터를 이용한 외국어 습득이론
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  • 발행일 2008.02.10
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연구 목적 2. 연구 배경 및 선행연구 검토 3. 연구 대상 3.1. 개별상담 3.2. 상담자와 상담기술 3.3. 내담자와 저항 3.4. 호흡수 4. 연구 방법 5. 연구 결과 6. 연구 결과 분석 7. 연구의 의의 및 한계 《참고문헌》 <첨부1, 2, 3>
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취업자료 1,226건

사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항 10가지 7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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  • 직종구분 기타
사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항 10가지 7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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  • 직종구분 기타
어떨 것 같나요? Part 4. 면접 기본 필수 사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항
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대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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  • 직종구분 기타
대한 헌신성이 강하고 맡은 일에 대한 책임감이 지나칠 정도로 많습니다. 남을 아주 배려하며 상대방의 입장에서 생각합니다. 이런 성격은 사람을 제 주위에 모이게 만들고 사람들을 이끄는 기술을 배우게 하였습니다. 1. 자기소개서 미
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  • 등록일 2003.12.13
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
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