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문화사)
정헌재(2003), 『포엠툰』 (서울:청하출판사)
『완두콩』 (서울:바다출판사)
심승현(2002) 『파페포포 메모리즈』 (서울:홍익출판사)
(2003) 『파페포포 투게더』 (서울:홍익출판사)
김희문(2003) 『문스패밀리』 (서울:대현문화사)
-2차 참고
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- 야마다 아키오, 김현희 역, 21세기북스, 2007
감성경영 - 야마다 아키오, 김현희 역, 대현문화사, 2004 1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 CEO 소개
3. 미라이 공업 조직관리
4. 미라이 공업 경영혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
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다. 또는 따뜻한 느낌의 브랜드 이미지로 사람들을 스트레스로부터 확실히 격리시켜야 한다.
1989년 뉴욕의 센트럴 파크에서 달라이 라마가 연설을 할 당시에는 약 5,000명의 군중이 모였었다. 그러나 1999년 그가 센트럴 파크에 다시 돌아왔을
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보면 고객들은 대부분 불평조차 하지 않는다. 사실 고객이 불평하는 것은 고객이 해당 기업과 거래 관계를 지속하려고 시도하는 것이라고 볼 수 있다.
감정 이입 능력은 다른 사람의 정서적 관점에서 사물을 바라보는 능력이다. 타인의 불평
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양적ㆍ질적 동기부여 정책
삼성전자와 미라이공업 비교분석
1절. 선정동기와 프로젝트 주제
┃ 1절. 선정동기와 프로젝트 주제
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（급속한 경제성장）
（분업화 기계화）
（물질만
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(주)대현문화사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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