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동기부여 등은 목적 지향적 과업수행능력을 행사해야 할 리더로서 반드시 갖추어야 할 요소들이다. 21세기는 과거의 획일적, 통제적 지식주입 위주의 교육에서 벗어나 개별화 교육, 창의적 교육, 인성교육 등이 요구되는 상황에서 학생들 개
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동기 및 사업의 기대 효과
(1) 창업동기
(2) 사업의 기대 효과
3. 산업분석
1) 진출사업분석
2) 목표시장분석
3) 소비자분석
4) 경쟁자분석
5) SWOT분석
(1) Strenght(강점)
(2) Weekness(약점)
(3) Opportunities(기회)
(4) Threats(위협
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채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참
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다각화
5. 광고 기법의 과학화
6. 정부의 정책적 지원
Ⅳ. 광고사(광고회사) 경영 전략
1. 맥켄에릭슨
2. O&M Korea
3. DYR 코리아
4. JWT Korea
5. Lee & DDB
6. 하쿠호도제일(H&C)
Ⅴ. 광고사(광고회사) 시장진입 전략
Ⅵ. 결론
참고문헌
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동기 -----5
Ⅱ. 아시아나 항공 노사관계
1.아시아나 항공 노조 소개 -----6
1) 노조 임원 현황 및 조직도 -----6
2) 노조 규약 핵심요약 -----7
2. 아시아나 노조 파업 -----10
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하는 것이다.
※참고문헌
“24/7 이노베이션”- 시아출판사, 스티븐M.샤피로 지음/김원호 1. 서 론 - 주제 선정동기
2. 본 론
2-1. 경영혁신의 개념
2-2. 경영혁신이 필요성
2-3. 경영혁신의 배경
2-4. 경영혁신의 방법
2-5. 경영혁신 기
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하는 프로그램을 마련하고 있습니다. 핵심인력의 육성을 위해서 회사의 인사부서, 교육부서 및 현업부서가 삼위일체 되어 인력의 육성체계를 수립, 운영하고 있습니다. 또한 인력 육성 프로그램은 사내 자체 교육 프로그램 뿐만 아니라 해외
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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지원 참가자
-프로그램에 대한 욕구확인
-프로그램 활동에 대한 참가자의 기대수준. 참여 동기.
-학습 참가자의 변화정도
-프로그램 활동에 대한 목표 달성 여부 및 보완여부
▶프로그램 목표가 얼마나 달성되었는지를 확인하는 방법.
참고
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채용
- 조직 운영에 필요한 재원 확보와 관리
27. 사회복지조사
- 직접 또는 간접적 접근이다
- 조사방법으로 연역적 방법과 귀납적 방법이 있다
- 자료수집, 분석, 해석을 통해 가설을 입증하는 것은 연역적 방법이다
28. 사회복지행정과 다
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