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따라 작업을 할 수 있도록 작업자를 훈련시키는 것 등과 같은 ‘작업의 과학화’가 시작되었다 것은 염두 해둘만 하다고 여겨진다.
**참고_
차별적 성과급제 (1) The principles of Scientific Management 의 요약_
(2) Taylorism에 대한 평가_
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론
1. 맥그리거의 X, Y이론
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론
3. 리커트의 관리시스템이론
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론
5. 피들러의 상황부응이론
6, 하우즈의 통로-목표 리더십이론
7. 번즈
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만성질환과 대상자 선정 ? 청장년층을 위한 고혈압 예방 및 관리
② Green의 PRECEDE-PROCEED 모형 적용의 각 단계의 예시
③ Green의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 청장년층을 위한 고혈압 예방 및 관리를 위한 보건교육의 내용
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리 2003년 11월호 닛산자동차 특집(일간공업신문사)
-동아일보 1998. 6. 01일자
-조선일보 1999. 3. 31일자 ▣ 조직개발의 정의
▣ 기업선정동기
▣ 요약문
Ⅰ. 서론
1. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 닛산의 몰락 원인 및 문제점
2. 닛산의 개
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관리. Hanyang Medical Reviews Vol. 31 No. 4, 2011
최호천. 암 경험자가 왜 건강 체중을 유지해야 할까? SNUH 건강소식(서울대학교병원홈페이지). 2013 성인간호학 2023년 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경장영양의 정의와 정맥영양과의 차이 및
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론
등이 있다.
1) 객관적 결과의 중시
상황이론은 결과(outcome)를 중시한다. 이러 한 결과 중시 지 향성은 조직 현상을 단순히
분석하는데 있지 않고 유효한 관리시스템 (effective management system)이나 그 운영방
안을 강구한다는 데 의의를 갖는다.
2
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계약기술
1. 문제 반영하기
2. 문제 밝히기
3. 개입을 위한 문제 구체화하기
4. 목표설정
5. 행동계획의 개발
6. 행동단계 밝히기
7. 평가계획
8. 계약의 요약
III. 사정기술
1. 기술적 정보의 정리
2. 임시 사정하기
* 참고문헌
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론적 고찰)
제1절 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
제2절 조직문화의 역할과 요소
1. 조직문화의 역할과 기능
2. 조직문화의 7가지 특징
3. 조직문화의 구성요소
제3절 조직문화의 형성과 관리
1. 조직문화의 형성
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론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
X. 아
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요약. 21세기사.
유성호 외(2002). 노인복지론. 아시아미디어리서치.
임상규(2005). 노인의 여가활동과 사회참여에 대한 연구. 세종대학교행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인자원봉사활동의 필요성
1) 자기성숙
2) 공동체
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