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후회 없는데 직장선택이 됐으면 하는 바람이다.
[참고문헌]
인생학교 일, 로먼 크르즈나릭, 2013
2. 앎, 김선호, 2015
3. 자기관리론, 카네기, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 직업의 의의와 직업관
2) 직업윤리
3) 직업지도의 사례
3.
결론
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데일 카네기 인간관계론을 통해 우리는 치열한 경쟁사회속에서 가장 중요하면서도 기본이 되는 덕목으로 가는 눈을 가질수 있는 소중한 기회를 안겨주고 있다. 서론- 카네기 인간관계론, 그 핵심의미에 대해.
본론- 인간과 인간의 관계
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카네기 인간관계론은 우리에게 세상을 살아가면서 가장 중요한것이 무엇인지 다시 한번 생각해볼 소중한 시간을 안겨준 고마운 책이었다 서론- 인간관계론이 말하는 핵심과 중심내용.
본론- 인간관계론이 전하는 그 세부사항
- 우
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보면 배우자도 굉장히 중요하다. 나는 마크트웨인이 한편으론 부러웠고, 나도 현명한 여자를 만나기 위해서 엄청 노력해야겠다.
마지막으로 어느 정도 사람이 된 기분이 들었다. 과제를 내주신 교수님께 감사드리면서
독후감을 마친다.
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데일 카네기 지음, 스몰비즈연구소 옮김, 카네기 인간관계론, 스몰비지니스, 2003. A. 1부 사람의 마음을 움직이는 세가지 원칙
1. 1장에서 말하는 법칙은 “비난하거나 불평하지 말라”이다.
2. 2장에서 말하는 법칙은 “솔직하고 진지하게
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독후감을 쓰기 위해 오랜만에 이 책을 펼쳤다. 대략 2년 만에 봤다. 그 2년 동안 여러 책을 많이 읽었고 내 가치관이 변했다. 그 전에 읽었던 ‘정석’이라는 책들이 얼마나 쓰레기인지 깨달았다. 그런 책들은 많이 버렸다.
하지만 ‘카네기 행
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데일 카네기의 경험과 지혜를 토대로 한 이 책은 대화의 힘을 깨닫고자 하는 사람들에게 강력히 추천할 만한 가치가 있습니다. 1장 두려움이 나가면 용기가 찾아온다
[목소리 훈련] 올바른 호흡 1
2장 자신감은 철저한 준비가 만든다
[
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1. 이 책을 고른 이유(배경, 지은이 약력 등)
2. 줄거리 요약
- 사람을 다루는 기본 방법
- 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법
- 사람을 설득하는 12가지 방법
- 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람
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1)비판이란 마치 전서구와 같다. 항상 자신에게 되돌아오기 마련이기 때문이다. 아첨을 하라는 이야기가 아니다. 비판을 하는 것은 상대방이 올바르게 가지 않았을 때 바로잡아 주기 위함이라고 생각하겠지만 그것은 온전히 비판을 하는 사람
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