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. 이런 경험은 제가 사서로서 이용자의 성장과 성공에 직접적으로 기여할 수 있다는 것을 깨닫게 해주었고, 앞으로도 이용자 중심 서비스에 최선을 다하겠다는 다짐을 굳히는 계기가 되었습니다. 서관 사서 면접 기출문제
* 50선 구성
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7장 조직의 형성과 관리
제 8장 인력자원의 계획과 관리
제 9장 지휘의 원리와 응용
제 10장 통제와 평가
그 외
▼ 각론 - 학교도서관 경영론
▼ 각론 - 대학도서관 경영론
▼ 각론 - 경영혁신기법
▼ 각론 - 도서관 경영론 기출문제 모음
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참고면담과 관련한 대인커뮤니케이션의 유형과 특성
4. 언어적-비언어적 커뮤니케이션 비교
Ⅲ. 커뮤니케이션 장애요인 및 개선방향
1. 커뮤니케이션 장애요인
2. 효과적인 장애극복방안
Ⅳ. 기출문제
참고문헌 및 사이트
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도서관에서는 사서들의 교육 요구분석을 조사하고 이를 바탕으로 계속교육프로그램을 개발하여 교육참여를 활성화 시킬 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개
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도서관사서 계속교육의 문제점
전문직의 계속교육 이수는 일차적으로 각 개인에게 책임이 있으나 소속기관의 정책이나 관행 등은 직원의 교육에 영향을 미친다. 한국도서관협회 개인회원으로 가입한 사람을 대항으로 대학교수, 강사, 퇴직
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