|
도서이기는 하나, 이 도서의 제목처럼 \"프로젝트를 성공으로 이끄는\" 유일한 대인관계 기술을 설명하고 있는 책이라는 점에서 수긍하고 넘어가야 하겠다. ·저자의 소개 및 의도
·도서의 구성방식
·내용 요약
·읽은 내용에 대한
|
|
|
리더십에서의 멤버의 권한 및 리더의 의존성의 역할.
신완선(1999), 27인의 리더십을 배우자. 도서출판 물푸레.
권기성최진석(2000), 리더십: 이론과 적용, 형설출판사,
김남현김정원 역(2001), 리더십, 경문사,
제프리 크레이머스(2002),잭 웰치의
|
|
|
감성 마케팅, 넥서스(2003), 서울
3. 네이버 백과 사전 http://dic.naver.com/
4. 맹명관, 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀, 비전코리아(2005), 서울
5. 조셉 미첼리, 스타벅스 사람들(세계 최고의 브랜드를 만든 스타벅스 리더십을 결정체, 명진 출판사(200
|
|
|
리더십이 아니라, 평범한 시민들의 집단적 실천이다. 변화는 위로부터가 아니라 아래로부터 일어난다. 우리가 오늘 선택하는 행동이, 앞으로의 수십 년을 결정짓는다. 환경문제는 인간이 만든 것이고, 그렇기에 인간이 해결할 수 있다. 변화
|
|
|
구성원의 감정적 욕구와 전문적 성장을 동시에 지원하는 문화를 조성할 수 있다고 믿습니다. 이와 같은 통합적 리더십 접근방식은 구성원 만족도와 참여도 제고, 조직 성과 극대화에 기여할 것입니다.
그렇기에 조직 리더는 자신의 감성 지능
|
|
 |
1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
|
|
|
구성
Ⅱ. 뮤지컬에 관한 이론적 고찰
1. 뮤지컬의 정의 및 특성
2. 뮤지컬의 경제적 개념
3. 뮤지컬의 생산구조와 의미
Ⅲ. 뮤지컬의 산업화와 선순환 구조
1. 뮤지컬의 산업화
2. 뮤지컬산업의 선순환 구조
Ⅳ. 국내외 뮤지컬
|
|
|
도서
1) 단행본
Balthasar, Hans Urs von. The Glory of the Lord. A Theological Aesthetics, Vol. I: Seeing the Form, trans. Erasmo Leiva-Merikakis. San Francisco: Ignatius Press, 1982.
곰브리치, E. H. 『서양 미술사』. 백승길·이종승 옮김. 서울: 예경, 1997.
그라바, 앙드레. 『기독교
|
|
|
리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법 9
3. 변혁적 리더십의 특성과 구성요소 13
제 2 절 변혁적 리더십과 유아교육기관 리더십 17
1. 변혁적 리더십의 사회적 요청과 유아교육기관의
|
|
|
리더십이론과 한국정치」. 민족지
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사
남경진(2003).「한국 대통령 리더십과 정책결정 스타일 연구」, 국회도서관
최장집(1996).「한
|
|
 |
리더십
3.1 자기개발과 성장 경험 소개
3.2 동아리, 독서모임, 봉사활동 등의 참여 경험
4.독특한 경험과 역량
4.1 입시경험 및 공부 능력 소개
4.2 교과 외 다양한 역량 소개
5.대학 진학 관련 계획과 목표
5.1 본인이 원하는 전공 및 분야 소개
|
|
 |
구성요소
4) 작성상의 주의점과 마무리
5) 영문 자기소개서(커버 레터) 작성법
* 영문 이력서 작성 예시
6. 자기소개서 작성법
1) 왜 자기소개서를 쓰는가?
2) 자기소개서 작성시 기본적인 유의사항
3) 자기소개서 쓰는 법
4) 자기소개서
|
|
 |
방식을 시도하는 경험을 가지고 있습니다. 다양한 시나리오를 고려하여 전략을 수립하고, 문제를 해결하는 능력을 갖추고 있습니다.
팀워크와 리더십: 한국금융지주 회사에서는 팀워크와 리더십이 중요한 가치로 여겨집니다. 제가 이전의 팀
|
|
 |
방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들
|
|
 |
방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있
|
|
메뉴펼치기
