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도서이기는 하나, 이 도서의 제목처럼 "프로젝트를 성공으로 이끄는" 유일한 대인관계 기술을 설명하고 있는 책이라는 점에서 수긍하고 넘어가야 하겠다. ·저자의 소개 및 의도
·도서의 구성방식
·내용 요약
·읽은 내용에 대한 질
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리더십에서의 멤버의 권한 및 리더의 의존성의 역할.
신완선(1999), 27인의 리더십을 배우자. 도서출판 물푸레.
권기성최진석(2000), 리더십: 이론과 적용, 형설출판사,
김남현김정원 역(2001), 리더십, 경문사,
제프리 크레이머스(2002),잭 웰치의
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감성 마케팅, 넥서스(2003), 서울
3. 네이버 백과 사전 http://dic.naver.com/
4. 맹명관, 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀, 비전코리아(2005), 서울
5. 조셉 미첼리, 스타벅스 사람들(세계 최고의 브랜드를 만든 스타벅스 리더십을 결정체, 명진 출판사(200
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리더십이 아니라, 평범한 시민들의 집단적 실천이다. 변화는 위로부터가 아니라 아래로부터 일어난다. 우리가 오늘 선택하는 행동이, 앞으로의 수십 년을 결정짓는다. 환경문제는 인간이 만든 것이고, 그렇기에 인간이 해결할 수 있다. 변화
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구성원의 감정적 욕구와 전문적 성장을 동시에 지원하는 문화를 조성할 수 있다고 믿습니다. 이와 같은 통합적 리더십 접근방식은 구성원 만족도와 참여도 제고, 조직 성과 극대화에 기여할 것입니다.
그렇기에 조직 리더는 자신의 감성 지능
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