|
도시열섬
2. 도시열섬과 쾌적기후구역(comfort zone)의 조성
3. 시정거리 및 시정장애
4. 도시의 대기오염 현상
Ⅲ. 독일 Stuttgart시의 기상특성을 고려한 도시계획 사례
1. 쾌적한 생활공간 조성을 위한 도시계획의 발상전환
2. 기후요소 고려
|
|
|
쾌적하고 살기 좋은 녹색도시로서의 꿈을 실현시키기 위하여는 시민 모두가 주인으로서 관심과 참여를 통해 힘과 지혜를 모아 정성을 쏟아야 한다.
지속가능한 산업발전을 위한 전략들은 장기적인 것이며 현대적 대도시 지역 틀에 적용되어
|
|
|
도시의 숲 감소 및 훼손의 원인
1) 도시화의 진전
2) 도로 및 도시입지에 의한 녹지의 단절
3) 하천습지축의 훼손
4) 개발이 용이한 자연녹지에 도시림이 약 90%가 속해 있다.
5) 개발제한구역해제 급증
6) 도시숲 관련 법률의 중복성
4. 도시
|
|
|
도시/농촌간, 도시들 간, 그리고 도시내 균형발전
2) 지역환경용량을 고려한 토지이용과 개발
3) 환경적 정의가 실현될 수 있는 토지 소유와 이용
4) 활력있고 열린 공적 생활공간과 쾌적한 경관 창출
6. 환경친화적인 토지이용 및 공급기반
|
|
|
도시생태계 연구를 위한 공간 제공
생생한 환경교육의 장
어린이를 위한 놀이 공간 제공
참고 자료
지속가능한 도시개발의 주요 이슈, 대한건축학회, 건축 제 49권 제 8호, 아주대, 이규인, 2005.9
인간과 도시환경, 김수봉, 2002
생태도시계획론 :
|
|
 |
도시 개발은 국토이용계획, 국토정책이라는 거시적 국가 정책목표 아래 수도권 신도시를 개발한 것이 아니었다. 수도권 주택문제 해결과 주택 200만호 건설을 달성하려는 정치적 발상에서 비롯되었으며 신도시 개발은 근본적으로 종합적, 자
|
|
|
도시 계획요소 도출 및 탄소저감방안에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 2010.
10. 한국토지주택공사, 동탄(2) 신도시 저탄소 도입연구, 2009.
11. 한국토지주택공사, 탄소저감을 위한 도시공간구조의 계획적 전환체계 수립연구, 2009.
12. 한국
|
|
|
계획 43
(1). 기본계획 43
(2). 필요기능과 시설구성 46
(3). 보관 장소별 보우트 척수 48
(4). 시설계획과 고려사항 48
(5). 수요예측(규모계획) 55
(6). 보우트의 시계열 데이터가 있는 경우 56
(7). 시설규모 59
(8). 수역시설,
|
|
|
구역의 조정과 환경보전", 국토연구원, 2002
정성문, "개발제한구역 내의 토지이용 및 관리방향에 관한 연구", 부산대학교, 석사학위논문, 2002
진영환, "개발제한구역의 조정과 전국토에 도시계획제도 도입", 국토 통권 제255호, 2003
한내국, "개발
|
|
|
도시를 위한 자전거교통 활성화 방안", 광주발전연구원, 2009
한국교통연구원,「녹색성장과 자전거 정책세미나 자료집」, 2009
행정안전부, “자전거 이용 활성화 종합대책”, 2008
행정안전부, “전국자전거도로 기본계획 수립연구”, 2010
환경
|
|
|
있습니다. 수목은 인간의 심리적 안정에 큰 영향을 미치는 자연 요소인 만큼, 체계적인 수목관리는 도시민의 정서 회복 및 환경 감수성 증진에 이바지할 것입니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
|
|
 |
쾌적한 도시 환경 조성에 이바지하겠습니다. 환경적 지속 가능성을 확보하면서도 도시의 경제적, 사회적 발전을 도모하는 균형 잡힌 정책 개발에 앞장서겠습니다.
지역사회 발전과 시민 참여를 촉진하는 도시 계획에도 관심을 가지고, 주민
|
|
 |
도시 환경 개선에 앞장설 계획입니다. 환경 친화적 설계와 자원 절약, 재생 에너지 활용 등 친환경 건축 기술을 확산시키며, 기후 변화에 대응하는 도시 계획을 연구하고 실천함으로써 건강하고 쾌적한 생활 공간 조성에 기여할 것입니다. 특
|
|
 |
깊이 인식하고 있습니다. 주민과 함께 호흡하며, 행정이 선도하고 조율하는 역할을 성실히 수행하여 지속가능하고 살기 좋은 도시를 만들어 가겠습니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 직무 추진 전략
4. 직무 수행 계획
5. 기대효과
|
|
|
지속적 역량 강화는 궁극적으로 지역의 환경 수준을 결정짓는 기준이 되며, 직무에 대한 책임감과 긍지를 바탕으로 한 전문 인력 양성에 기여할 수 있습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
|
|
메뉴펼치기
