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전문지식 739건

TOYOTA 의 성공요인 분석 1. TOYOTA만의, 그러나 최고의 생산방식 “TPS 와 JIT” 2. TOYOTA의 앞선 독보적인 기술력 “하이브리드” 3. TOYOTA의 핵심인재경영 4. TOYOTA의 결단력있는 개혁정신 Ⅲ. TOYOTA 의 마케팅 시사점 1. 도요타의 막대한 대형 Rec
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가르치고 온갖 기관의  ▪ 자문위원으로 종횡무진! 1. 안철수 리더십을 선정한 이유 2. 안철수란 사람은? 3. 안철수의 서번트 리더십 4. 도요타의 T자형 인재와 안철수 연구소의 A자형 인재 비교 5. 안철수 리더십 : 안철수의 당부
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  • 등록일 2012.07.17
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도요타의 T자형 인재와 안철수 연구소의 A자형 인재 비교 도요타의 T자형 인재 안철수 연구소의 A자형 인재 프로들의 집합체 조직의 핵심가치가 조직의 인재상으로 구체화 될 때 조직이 발전할 수 있음 전문지식 전문성 문제해결 능력 인성
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  • 등록일 2012.06.27
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TOYOTA의 전략적 인사관리 1. Intro 2. TOYOTA의 전략적 인사관리 3. 마치며 CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략 1. 기업 개요 2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM) (1) HRM제도 및 운영방향 (2) 인재확보 및 육성관리 (3) 인적자원의 평가와 유
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  • 등록일 2007.04.13
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도요타의 T자형 인재상에다 팀워크 능력을 추가한 것이다. 또 다르게는 A자를 삼각형(△)으로 보고 바람직한 인재가 되기 위해서는 세 가지 요소를 갖추어야 한다고 말한다. 즉 전문성, 인성, 팀워크 능력이 삼각구도로 균형을 이루어야 바람
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  • 등록일 2007.09.07
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논문 5건

T자형 등 다양하다.(박영민, 2003) 골프 클럽의 종류 (출처: 김창연(2005), 「골프 클럽의 변천과정과 비거리에 관한 연구」, 용인대 대학원.) 4. 한국 골프의 문제점과 발전방안 1) 문제점 골프는 어느새 우리 생활과 밀접한 생활체육으로 자리잡
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  • 발행일 2010.07.03
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도요타 생산방식 (시대의 창 출판) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론 1. 주제를 정하게 된 계기 2. 논문을 작성하고자 하는 내용 본론 1. 생산과 관련된 정의 2. Toyota 자동차의 생산방식 3. 현대 자동차의 생산방식 4. Compaq의 생산혁명 결
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  • 발행일 2009.01.08
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노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선 5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.22
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  • 저자
T. Shimada, "Characterizinf Japanese Outsourcing Present Status and Trends of IS Outsourcing in Japan", INFORMS(Draft), 1995 Sheridan M. Tatsuno, 김순규 역, 『일본의 벤처기업』, 오리진, 1997 William D. Bygrave & Jeffrey A. Timmons, Venture Capital at the Crossroad, Harvard Business School Press, 199
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  • 발행일 2005.01.27
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  • 저자
T.(1993). The return of character education. Educational Leadership, 51(3), 6h11 Miller, J. P., 김현재 외 역(2000). 홀리스틱 교육과정. The holistic curriculum. Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 방법 Ⅱ. 이론적 논의 1. 인성교육੄ 2. 청소년기
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  • 발행일 2016.02.22
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취업자료 78건

기술 투자는 미래를 내다보는 선견력일 것입니다. 입사 후 기본적인 업무파악을 시작으로 계획적인 시간분배를 통해 제2외국어 마스터와 MBA과정 이수를 통해 경영마인드를 갖춘 T자형 인재가 되겠습니다. 다양한 직무경험과 00은행 인턴을
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  • 등록일 2016.07.15
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  • 직종구분 전문사무직
T자형 인재를 향한 열정 저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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  • 등록일 2012.07.12
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  • 직종구분 일반사무직
T자형 인재를 향한 열정 저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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  • 등록일 2012.07.12
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  • 직종구분 일반사무직
T]자형 인재 서울시민을 수송하는 서울도시철도공사의 기관사로서, 단순히 한 업무에 치중하기보다는 T자형 인재가 되어 아래로는 가장 중요한 운전분야에 최선을 다하며 좌우로는 고객과의 소통을 중요시하는 인재가 되도록 하겠습니다. 특
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  • 등록일 2012.05.11
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  • 직종구분 공사, 공무원
끊임없이 열망하고 있습니다. 한편, 해외봉사활동과 국토대장정으로 일상생활에 변화를 도모하려하는 저의 도전정신은 다양한 경험과 교훈을 주었습니다. 이 두 가지의 마인드가 시너지 효과를 이루어 궁극적으로 T자형 인재, 더 나아가 PM
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  • 등록일 2012.04.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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