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도요타 Way (도요타이즘) : 낭비 제거
1. 낭비에 대한 개념
2. 낭비 제거를 통한 선순환 경영
3. 낭비의 종류
4. 낭비를 찾는 기법
5. 낭비에 대한 혁신 Point
6. 분야별 낭비제거 Check Point
1. 낭비에 대한 개념
Philosophy : 『그 움직이고 있는 것은
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활동을 당연하게 생각하고 있다
2) 개선의 활동량이 직책상 위로 올라 갈수록 많아진다
3) 반드시 원가와 연결 짓는다
4) 개선 대상 선정이 남다르다.
5) 끊임없는 개선을 한다.
6)도요타 WAY 탄생하다.
ⅲ. 기업문화
1) 비도시
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도요타의 개혁활동
1) 도장3개 찍기 운동
2) NOW21(New Office Way 21)
3) 글로벌 21
2. 도요타의 인재개발
1) 도요타웨이(Toyota Way) 2001
2) 도요타 인스티튜트 (Toyota Institute)
3) 도요타가 요구
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도요타의 경쟁력 강화 노력
1) 도요타 사업이념 및 성장 전략
① 무차입 경영과 2조엔 여유자금 철학
② 동족적 경영
③ 낭비제거 경영술
④ 위기조장형 경영
Ⅶ 도요타의 생산방식TPS(Toyota Production System)
1) 기본 구조
2) Just In Time
3) 간
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도요타의 경쟁력 강화 노력
1) 도요타 사업이념 및 성장 전략
① 무차입 경영과 2조엔 여유자금 철학
② 동족적 경영
③ 낭비제거 경영술
④ 위기조장형 경영
Ⅶ 도요타의 생산방식TPS(Toyota Production System)
1) 기본 구조
2) Just In T
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- 와카마츠 요시히토 지음, 우성주 옮김 (2007.01.15)
* 도요타 생산방식 (시대의 창 출판) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론
1. 주제를 정하게 된 계기
2. 논문을 작성하고자 하는 내용
본론
1. 생산과 관련된 정의
2. Toyota 자동차의 생산방식
3.
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활동기준경영관리란
2-1. ABM의 의의
2-2. ABC와 ABM의 상호관련성
2-3. 활동경영관리시스템의 중요 구성 요소
3. 활동기준경영관리 사례
3-1. ABM을 이용한 Weyerhaeuser의 간접비 절감
3-2. JDCW의 ABC사례
3-3. 인터넷을 통한 질문과
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활동에 대한 잘잘못을 따지고 시정을 촉구하는 과정을 거치게 된다. 여기서 문제점이란 법령위반행위를 적발하거나 비능률, 비효과적인 업무수행, 전래답습적 무사안일행정, 낭비행정 등 바람직하지 못한 행정업무처리를 의미하며, 행정사
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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혁신조치들을 중점적으로 연구하였는데 혁신 활동을 지속적으로 기관단위까지 파급시키고자 하는 영국의 능률성 정밀진단 (Effciency Scrutiny)과 미국의 정부재창조운동(NPR의 REGO I-Ⅱ),행정서비스의 질적 고도화를 꾀한 영국의 시민헌장제 (Citien
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활동(200자 이내)
II. 간호사 자기소개서2(고려대학교병원)
1. 성장과정 및 학교생활 (500자)
2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자)
3. 입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자)
4. 개인과 조직
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활동 경험을 말해보라.
자신의 전공을 소개해보라.
공백 기간 동안 뭐했는가?
아르바이트 경험을 말해보라.
자신의 해외경험에 대해 말해보라.
자신의 자격증에 대해 말해보라.
인턴경험을 소개해보라.
성격 장단점은?
군 경험을 말해보라.
자
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활동에서 학년 대표를 맡으며 신뢰를 주는 사람이 되기 위해 노력하였습니다. 학생들의 의견
을 수렴하여 반영하는 과정에서 조율을 주도했고, 그 과정을 통해서 스스로 소심한 성격을 극복해 나갈 수 있었습니다.
한편 매사에 신중하게 생각
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활동에서 학년 대표를 맡으며 신뢰를 주는 사람이 되기 위해 노력하였습니다. 학생들의 의견
을 수렴하여 반영하는 과정에서 조율을 주도했고, 그 과정을 통해서 스스로 소심한 성격을 극복해 나갈 수 있었습니다.
한편 매사에 신중하게 생각
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작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
"개인의 특성을 인정하고 아우르는 리더십"
5. 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)
"경험을 통한 성장"
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