|
있다. 그리고 우리나라의 특수고용노동과는 그 성격이 똑 같지는 않지만 대개의 서구 국가에서도 독립노동자에게 노동법 규정이나 원리를 전부 또는 부분적으로 적용하고 있다.
특수고용노동 문제의 해법은 두 가지로 정리할 수 있다고 본
|
|
|
노동자를 직원으로 분류하지 않는 교활한 기업을 단속하는 것만으로는 부족하다. 긱 경제는 노동자를 직원으로 등록하지 않고도 직원처럼 부릴 수 있는 환경을 조성했을 뿐 아니라 독립노동자의 수를 합법적으로 증가시켰다. 하지만 증가 중
|
|
|
노동자의 고용상태". 경제사학. 經濟史學會. 1998.
김무용. "해방 직후 노동자 공장관리위원회의 조직과 성격". 역사연구. 역사학연구소. 1994.
김정인. “민족해방투쟁을 가늠하는 두 잣대 - 독립운동사와 민족해방운동사”. 역사와 현실 제62호 2
|
|
|
③ 「노동계약- 취업규칙- 단체협약」으로 이어지는 현행 노동법상의 노동조건 결정 체계 또한 독립노동자가 적용 범주로 들어옴에 따라 그에 맞게 구조의 다양성이 확보될 수 있도록 각 해당 법률들을 정비할 필요가 있다. 특히 인공지능 시
|
|
|
독립노동자들에게 있어서는 도급제 임금이 근로의 양을 평가하는 방법이라고 할 수 있다. 더군다나 외근형 독립노동자의 경우에는 회사가 근로자의 노동을 감시할 수도, 평가할 수도 없기 때문에 성과의 양을 기준으로 노동의 양을 평가할
|
|
 |
독립기념관 한국독립운동사연구소
김준. 1990.「1920~30년대 노동운동에서의 민족문제와 계급문제」『한국사회사연구회 논문집』. 한국사회사연구회 50-67(p.17)
김경일. 1991.「1930년대 일본인 독점 기업에서 노동자 상태와 노동 운동-진남포와 흥
|
|
|
독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의 상황과 비슷해지고 있는 것이 우리나라의 현실이다. 이웃나라인 일본은 본 논문에서 이야기 했듯이 고령화가 급속히 진전되고 있는 가운데 출생률도 동시에 떨어지고 있
|
|
|
독립적이면서 엘리트층으로 일을 즐기고 사회적으로 능력을 인정받는 여성이며, 나이에 떠밀려 결혼을 선택하지 않고 자기 인생을 스스로 설계할 수 있는 여성이다. 골드 미스 대부분이 전문직이거나 회사에서 과장이상의 직위로 리더십과
|
|
|
독립 운동가의 딸로서 상훈에게 정조를 빼앗기고 버림받은 희생형으로 그려지지만, 동적적인 한편, 허영심과 타산적인 면에서 부정적인 작가의 시선을 느낄 수 있다.
보조 인물에 최참봉, 조창훈, 이필순, 김의경, 수원집을 들 수 있는데, 그
|
|
|
독립과 남녀평등이라는 틀 속에서 여성의 권익을 찾고자 했던 것은 이 시기 여성운동의 특징이었다.
여성문제의 해결과 여성해방에 대한 방법 관련 논의는 5·4 운동기의 반유교·반전통의 분위기 속에서 새롭게 주목받았고, 이는 여성운동이
|
|
|
독립적으로 수행하고, 비판적 사고력과 리더십을 길러 팀 간 소통과 업무 조율에도 기여하는 간호사가 되겠습니다. 5년 내에는 중환자 전문 간호사 자격 취득을 목표로 공부를 병행하며, 환자의 생명을 지키는 ‘임상 전문 간호인력’으로 성
|
|
메뉴펼치기
