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근로자”의 권익에 중대한 침해가 우려되는 부분이다. 이러한 부분에 있어서 좀 더 명확한 기준과 시행령의 규정 등이 필요하다.
마지막으로, 이러한 “파견근로”등의 노동문제에 있어서, 이러한 문제가 비단 국가나 제정된 법률에서만 발
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노동법의 해석을 중심으로, 경희대학교 법학연구소
박수근(2011), 변형된 분리직군제와 노동법의 적용, 서울대학교 노동법연구회
심태식(1989), 노동법개론, 법문사
이병태(1999), 최신 노동법, 현암사
이광택(2010), 노동법의 선진적 개정 방향,
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근로자 파견법 은 자본과 정권의 이러한 통제 전략의 일환으로서, 근로기준법 자체를 개악하기 위한 사전 포석으로 제기된 것이다. 1953년 노동4법이 제정된 이래 노동법의 개정은 노동자 보호입법의 성격을 갖는 개별 노동관계법은 개선시켜
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노동계약을 어떤 식으로 보호할 것인지와 계속하여 종속노동을 제공하는 노동자에 대해서도 해고제한주의를 폐지할 것인가를 함께 검토하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에
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법률투쟁을 진행할 예정이다. 노동조합에서도 법 개정에 따른 단체협약 개정요구(이 경우 개악)에 대해서는 결코 받아들일 수 없음을 분명히 해야 한다.
참고문헌
김치선(1994), 노동법강의, 박영사
강성태(1994), 근로자의 개념, 서울대학교 박
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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노동 관련 갈등 상황에서 어떻게 해결 방안을 모색하실 것인지 말씀해 주세요.
6. 본인이 생각하는 노동법의 중요성은 무엇입니까?
7. 최신 노동법 개정 사항이나 이슈에 대해 알고 있는 것이 있다면 말씀해 주세요.
8. 앞으로 노동법무전
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근로자는 전체 고용의 36%를 차지해 안정성에 대한 우려가 커 1. 노동시장 현황에 대해 어떻게 분석하나요?
2. 노동경제 분야에서 관심을 갖는 주제는 무엇인가요?
3. 최근 노동법 개정이 노동시장에 어떤 영향을 미쳤다고 생각하나요?
4
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노동법상 구제절차는 어떻게 되는가?
8. 최근 노동법 관련 주요 판례 또는 법률 개정 사항 중 중요한 내용을 설명하시오.
1. 노동법의 기본 원칙에 대해 설명하시오.
노동법의 기본 원칙은 근로자의 권리 보호와 공정한 노동환경 조성
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근로자와의 갈등이나 문제 발생 시 어떻게 대처하셨나요?
6. 최신 노동법 개정 사항이나 인사노무 관련 이슈에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
7. 팀 내에서 협업하며 인사노무 업무를 수행할 때 어떤 역할을 담당하셨나요?
8. 본인
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근로자 인사관리와 노무업무를 담당하여 근무일수 25% 단축, 직원 이직률 15% 감소 성과를 이끌어냈습니다. 또한, 노동법 개정을 반영한 인사 정책 수립과 노무 관련 분쟁 해결 경험을 통해 법률적 이해도를 높이고 실무 능력을 키웠습니다. 이
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