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팔로어십과 리더십은 서로 다른 개념이며 별도의 역할을 가지고 있어 큰 성과를 올리기 위해서는 양쪽 다 최고의 기량을 발휘하도록 해야 한다는 것이다. 이러한 바탕 위에 그는 팔로어십 유형을 나누고 그들의 특징을 자세히 기술하고 있다.
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기존의 팔로어십에 대한 연구를 종합해 볼 때 팔로어십은 크게 두 가지 관점에서 정립할 수 있다. 하나는 리더십과 팔로어십을 분리하여 독립적인 요소로 보는 관점이며, 다른 하나는 리더십과 팔로어십 간의 상호 관계를 파악하고자 관점이
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독립적이고 적극적인 방향으로 개발될 수 있다. 따라서 다양한 직무경험과 지속적인 자기능력개발이 모범형 팔로어의 특징이다.
지금까지 살펴본 관점은 팔로어십을 리더십의 하위요소가 아닌 독립적인 차원에서 접근한 것이다. 그러나 리
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팔로어십의 측정에는 Kelley(1994)의 팔로어십 모델에 사용된 설문이 많이 활용된다. 팔로어십 유형을 구분하기 위해 Kelley는 20개 항목으로 된 측정 설문지를 개발하였다. 이것은 전술한 바와 같이 팔로어의 사고 성향이 ‘독립적비
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팔로어십의 측정에는 Kelley(1994)의 팔로어십 모델에 사용된 설문이 많이 활용된다. 팔로어십 유형을 구분하기 위해 Kelley는 20개 항목으로 된 측정 설문지를 개발하였다. 이것은 전술한 바와 같이 팔로어의 사고 성향이 ‘독립적비
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